Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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Fruto de esos trabajos, el presente reglamento sobre la evaluación del desempeño,
regula el sistema mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el
rendimiento de las empleadas y empleados públicos de la Diputación Provincial de
Cáceres y el OARGT. Establece un sistema, basado en principios de transparencia,
objetividad, imparcialidad y no discriminación, que tiene como objetivos principales
mejorar la calidad de los servicios públicos, incentivar el desarrollo profesional, fomentar
el trabajo en equipo y alinear las metas individuales con los objetivos estratégicos de la
organización.
Este desarrollo reglamentario del artículo 113 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de
Función Pública de Extremadura, asegura que la evaluación del desempeño, como
herramienta estratégica, contribuya a la profesionalización, el logro de resultados y la
equidad en el ámbito laboral. Incorporando la perspectiva de género para garantizar la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en línea con lo dispuesto
en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Así mismo,
la Diputación de Cáceres en el ámbito de este reglamento tendrá en cuenta los derechos
de las personas a no ser discriminadas por razón de las causas previstas en la Ley 4/2023,
de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía
de los derechos de las personas LGTBI.
Las disposiciones de este reglamento establecen un modelo de desarrollo
profesional basado en la valoración objetiva del desempeño, principio que este
reglamento adapta y desarrolla para el personal de la Diputación Provincial de Cáceres y
el OARGT, fomentando así la profesionalización y eficiencia en la prestación de los
servicios públicos.
La evaluación del desempeño que se diseña en este reglamento impacta
directamente en aspectos clave del personal al servicio de la Diputación Provincial de
Cáceres y el OARGT, como la progresión en la carrera profesional horizontal, la
provisión de puestos de trabajo, la percepción de retribuciones complementarias y la
formación.
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16053
Fruto de esos trabajos, el presente reglamento sobre la evaluación del desempeño,
regula el sistema mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el
rendimiento de las empleadas y empleados públicos de la Diputación Provincial de
Cáceres y el OARGT. Establece un sistema, basado en principios de transparencia,
objetividad, imparcialidad y no discriminación, que tiene como objetivos principales
mejorar la calidad de los servicios públicos, incentivar el desarrollo profesional, fomentar
el trabajo en equipo y alinear las metas individuales con los objetivos estratégicos de la
organización.
Este desarrollo reglamentario del artículo 113 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de
Función Pública de Extremadura, asegura que la evaluación del desempeño, como
herramienta estratégica, contribuya a la profesionalización, el logro de resultados y la
equidad en el ámbito laboral. Incorporando la perspectiva de género para garantizar la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en línea con lo dispuesto
en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Así mismo,
la Diputación de Cáceres en el ámbito de este reglamento tendrá en cuenta los derechos
de las personas a no ser discriminadas por razón de las causas previstas en la Ley 4/2023,
de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía
de los derechos de las personas LGTBI.
Las disposiciones de este reglamento establecen un modelo de desarrollo
profesional basado en la valoración objetiva del desempeño, principio que este
reglamento adapta y desarrolla para el personal de la Diputación Provincial de Cáceres y
el OARGT, fomentando así la profesionalización y eficiencia en la prestación de los
servicios públicos.
La evaluación del desempeño que se diseña en este reglamento impacta
directamente en aspectos clave del personal al servicio de la Diputación Provincial de
Cáceres y el OARGT, como la progresión en la carrera profesional horizontal, la
provisión de puestos de trabajo, la percepción de retribuciones complementarias y la
formación.
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
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Lunes, 7 de julio de 2025
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