Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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realizada por el personal evaluador, conforme a las normas establecidas en el presente
Reglamento.
5 El informe de evaluación del desempeño se cumplimentará por la persona evaluadora a
finales del año natural preferentemente, y será remitido, al Área de Recursos Humanos y
Régimen Interior al comienzo del año siguiente, y siempre antes del 31 de enero.
Artículo 19. Tramitación.
1. Todas las actuaciones y notificaciones del procedimiento se realizarán por medios
electrónicos, a excepción de la entrevista previa de evaluación del desempeño que debe
realizarse de forma presencial.
2. El procedimiento para el Acuerdo de Objetivos individuales del año siguiente podrá
iniciarse una vez aprobados los objetivos colectivos de la unidad o servicio. Este
procedimiento se realizará, preferentemente, de manera conjunta y simultánea con la
evaluación del desempeño correspondiente al año en curso.
3. Entrevista. El personal evaluador notificará a la persona evaluada el lugar, el día y la
hora de la entrevista previa, durante la cual se establecerá el nuevo «Acuerdo de
Objetivos» y se analizará el cumplimiento del acuerdo anterior, en su caso.
4. Emisión del informe de evaluación y fijación de objetivos por el superior jerárquico.
5. Notificación del informe al interesado confiriéndole un plazo de 3 días para reclamar
o manifestar su disconformidad con la evaluación ante la Comisión Técnica de
Evaluación, indicándole que puede solicitar que ésta realice una nueva evaluación o
revisión de los objetivos. Esta notificación podrá realizarse de forma presencial al
finalizar la entrevista, si ambas partes lo consideran oportuno.
Si en el plazo conferido no hay reclamaciones, se procedería a elevar la Propuesta de
Resolución del Área de RR.HH.
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16073
realizada por el personal evaluador, conforme a las normas establecidas en el presente
Reglamento.
5 El informe de evaluación del desempeño se cumplimentará por la persona evaluadora a
finales del año natural preferentemente, y será remitido, al Área de Recursos Humanos y
Régimen Interior al comienzo del año siguiente, y siempre antes del 31 de enero.
Artículo 19. Tramitación.
1. Todas las actuaciones y notificaciones del procedimiento se realizarán por medios
electrónicos, a excepción de la entrevista previa de evaluación del desempeño que debe
realizarse de forma presencial.
2. El procedimiento para el Acuerdo de Objetivos individuales del año siguiente podrá
iniciarse una vez aprobados los objetivos colectivos de la unidad o servicio. Este
procedimiento se realizará, preferentemente, de manera conjunta y simultánea con la
evaluación del desempeño correspondiente al año en curso.
3. Entrevista. El personal evaluador notificará a la persona evaluada el lugar, el día y la
hora de la entrevista previa, durante la cual se establecerá el nuevo «Acuerdo de
Objetivos» y se analizará el cumplimiento del acuerdo anterior, en su caso.
4. Emisión del informe de evaluación y fijación de objetivos por el superior jerárquico.
5. Notificación del informe al interesado confiriéndole un plazo de 3 días para reclamar
o manifestar su disconformidad con la evaluación ante la Comisión Técnica de
Evaluación, indicándole que puede solicitar que ésta realice una nueva evaluación o
revisión de los objetivos. Esta notificación podrá realizarse de forma presencial al
finalizar la entrevista, si ambas partes lo consideran oportuno.
Si en el plazo conferido no hay reclamaciones, se procedería a elevar la Propuesta de
Resolución del Área de RR.HH.
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16073
