Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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mejoran el rendimiento profesional y la calidad de los trabajos propios y del
conjunto de la administración. Siendo la mejora continua de los servicios y del
desempeño profesional de su personal un objetivo de esta Administración, se valora
este apartado como un rendimiento del personal según se detalla en el Anexo I de
este reglamento.
d) Realizar trabajos de especial desempeño y la realización de “extratareas”, que
no forman parte de las tareas asignadas al puesto de trabajo, pero que redundan en
una mejora de esta Administración, como factores tanto de conducta profesional
como de evidente mejora del rendimiento que aportan a la Diputación Provincial y
sus organismos, se valorarán según lo indicado en Anexo I.
2. El resultado de la evaluación del desempeño será la suma de las puntuaciones obtenidas
en cada uno de los aspectos evaluables incluidos en el Anexo I, siendo el resultado
positivo si se supera la puntuación mínima requerida, para el nivel de carrera que ostente
la persona evaluada.
Si no se supera la puntuación mínima requerida, la evaluación del desempeño será
negativa.
3. Si la evaluación resultase negativa, el personal evaluador deberá proponer aquellas
acciones formativas o planes de trabajo personalizados que considere necesarios para
mejorar la actuación y el rendimiento profesional de la persona evaluada, cuya realización
tendrán carácter obligatorio. A efectos del presente Reglamento, se entenderá por planes
de trabajo personalizados aquellas acciones que pueda proponer el personal evaluador
con respecto a la organización y procedimiento de ejecución de las tareas a desarrollar
por la persona evaluada.
4. La evaluación se materializará en un informe de evaluación del desempeño, donde el
superior jerárquico reflejará los aspectos de la actuación profesional y los resultados
obtenidos por la empleada o empleado público durante un período de tiempo
determinado, y donde la empleada o empleado público podrán aportar, su valoración de
esos mismos aspectos. Consistirá en un documento que contendrá la valoración individual
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
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mejoran el rendimiento profesional y la calidad de los trabajos propios y del
conjunto de la administración. Siendo la mejora continua de los servicios y del
desempeño profesional de su personal un objetivo de esta Administración, se valora
este apartado como un rendimiento del personal según se detalla en el Anexo I de
este reglamento.
d) Realizar trabajos de especial desempeño y la realización de “extratareas”, que
no forman parte de las tareas asignadas al puesto de trabajo, pero que redundan en
una mejora de esta Administración, como factores tanto de conducta profesional
como de evidente mejora del rendimiento que aportan a la Diputación Provincial y
sus organismos, se valorarán según lo indicado en Anexo I.
2. El resultado de la evaluación del desempeño será la suma de las puntuaciones obtenidas
en cada uno de los aspectos evaluables incluidos en el Anexo I, siendo el resultado
positivo si se supera la puntuación mínima requerida, para el nivel de carrera que ostente
la persona evaluada.
Si no se supera la puntuación mínima requerida, la evaluación del desempeño será
negativa.
3. Si la evaluación resultase negativa, el personal evaluador deberá proponer aquellas
acciones formativas o planes de trabajo personalizados que considere necesarios para
mejorar la actuación y el rendimiento profesional de la persona evaluada, cuya realización
tendrán carácter obligatorio. A efectos del presente Reglamento, se entenderá por planes
de trabajo personalizados aquellas acciones que pueda proponer el personal evaluador
con respecto a la organización y procedimiento de ejecución de las tareas a desarrollar
por la persona evaluada.
4. La evaluación se materializará en un informe de evaluación del desempeño, donde el
superior jerárquico reflejará los aspectos de la actuación profesional y los resultados
obtenidos por la empleada o empleado público durante un período de tiempo
determinado, y donde la empleada o empleado público podrán aportar, su valoración de
esos mismos aspectos. Consistirá en un documento que contendrá la valoración individual
CVE:
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