Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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1. º El factor “desempeño de la tarea” valorará la competencia con la que los/las
empleadas y empleados públicos desarrollan las actividades que contribuyen a
producir los servicios propios de la gestión de la organización y que son
reconocidas por la Administración como parte de su puesto de trabajo.
2. º El factor “desempeño contextual y organizacional” comprenderá aquellas
conductas o comportamientos que contribuyen a la eficacia de la Administración
mediante el desempeño de las tareas, así como las conductas y acciones realizadas
voluntariamente por los/las empleadas y empleados públicos que resultan
relevantes para los legítimos intereses de la Administración.
3º. El factor “desempeño del liderazgo”, aplicado a las jefaturas, comprenderá
aquellas conductas y comportamientos que faciliten la planificación y
organización de los trabajos, el trabajo por objetivos, el desarrollo de su personal
y el trabajo en equipo, de manera que mejore la eficiencia de su servicio, la calidad
de los trabajos realizados y el clima laboral.
b) Rendimiento o logro de resultados. Cumplimiento de objetivos, donde serán
objeto de consideración, tanto el cumplimiento de objetivos individuales, como el
cumplimiento de objetivos colectivos, mediante una serie de dimensiones
evaluables en una escala gradual relacionados con la gestión vinculadas al puesto
de trabajo y de carácter estratégico o compromisos de calidad del servicio.
1. º Los objetivos individuales son acciones de mejora del servicio público
orientadas a un resultado y realizadas por cada persona empleada individualmente,
dentro del período de evaluación.
2. º Los objetivos colectivos son actividades y acciones de mejora del servicio
público orientadas a un resultado para cada unidad de gestión, en un período
determinado por el año natural, que deberán ser comunicados por su responsable
a todos las empleadas y empleados públicos integrantes de la misma.
c) Formación, innovación y transferencia del conocimiento, serán aspectos
evaluables al considerarse parte integrante del trabajo y tareas realizadas, que
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16071
1. º El factor “desempeño de la tarea” valorará la competencia con la que los/las
empleadas y empleados públicos desarrollan las actividades que contribuyen a
producir los servicios propios de la gestión de la organización y que son
reconocidas por la Administración como parte de su puesto de trabajo.
2. º El factor “desempeño contextual y organizacional” comprenderá aquellas
conductas o comportamientos que contribuyen a la eficacia de la Administración
mediante el desempeño de las tareas, así como las conductas y acciones realizadas
voluntariamente por los/las empleadas y empleados públicos que resultan
relevantes para los legítimos intereses de la Administración.
3º. El factor “desempeño del liderazgo”, aplicado a las jefaturas, comprenderá
aquellas conductas y comportamientos que faciliten la planificación y
organización de los trabajos, el trabajo por objetivos, el desarrollo de su personal
y el trabajo en equipo, de manera que mejore la eficiencia de su servicio, la calidad
de los trabajos realizados y el clima laboral.
b) Rendimiento o logro de resultados. Cumplimiento de objetivos, donde serán
objeto de consideración, tanto el cumplimiento de objetivos individuales, como el
cumplimiento de objetivos colectivos, mediante una serie de dimensiones
evaluables en una escala gradual relacionados con la gestión vinculadas al puesto
de trabajo y de carácter estratégico o compromisos de calidad del servicio.
1. º Los objetivos individuales son acciones de mejora del servicio público
orientadas a un resultado y realizadas por cada persona empleada individualmente,
dentro del período de evaluación.
2. º Los objetivos colectivos son actividades y acciones de mejora del servicio
público orientadas a un resultado para cada unidad de gestión, en un período
determinado por el año natural, que deberán ser comunicados por su responsable
a todos las empleadas y empleados públicos integrantes de la misma.
c) Formación, innovación y transferencia del conocimiento, serán aspectos
evaluables al considerarse parte integrante del trabajo y tareas realizadas, que
CVE:
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