Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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6. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos.
CAPÍTULO V. Procedimiento de la evaluación del desempeño.
Artículo 14. Evaluación.
1. En la evaluación anual del desempeño se actuará respetando los criterios de relevancia
de los contenidos, fiabilidad de los instrumentos, objetividad de los medios,
transparencia, imparcialidad y no discriminación, debiendo aplicarse sin menoscabo de
los derechos del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente
Reglamento.
2. En la evaluación del desempeño se medirá y valorará la conducta profesional y el
rendimiento profesional o el logro de resultados, de acuerdo con la tabla de evaluación
contenida en el Anexo I. Se tendrán en cuenta las adaptaciones del puesto de trabajo y
capacidades del personal con discapacidad, especialmente aquellos puestos adaptados
para personas con discapacidad intelectual.
3. Los resultados de la evaluación del desempeño tendrán efectos en la progresión en la
carrera profesional, en la percepción de retribuciones complementarias de carácter
variable, criterios para la provisión de puestos de trabajo, continuidad en el puesto de
trabajo obtenido por concurso, y valoración de las necesidades formativas, incluyendo las
de carácter obligatorio, en los términos que se determinen en las normas que regulen esas
materias. Así también en la concesión de la prórroga o prolongación del servicio activo
que el personal de esta administración pueda solicitar.
Artículo 15. Aspectos generales de la evaluación del desempeño.
1. Cuando el personal evaluado no preste servicio durante el año natural completo en el
nuevo destino:
a) Si la unidad de origen es de la propia Diputación Provincial de Cáceres, su
responsable deberá recabar informe de la unidad de procedencia sobre el
desempeño en su anterior puesto al objeto de elaborar el informe de evaluación
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16067
6. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos.
CAPÍTULO V. Procedimiento de la evaluación del desempeño.
Artículo 14. Evaluación.
1. En la evaluación anual del desempeño se actuará respetando los criterios de relevancia
de los contenidos, fiabilidad de los instrumentos, objetividad de los medios,
transparencia, imparcialidad y no discriminación, debiendo aplicarse sin menoscabo de
los derechos del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente
Reglamento.
2. En la evaluación del desempeño se medirá y valorará la conducta profesional y el
rendimiento profesional o el logro de resultados, de acuerdo con la tabla de evaluación
contenida en el Anexo I. Se tendrán en cuenta las adaptaciones del puesto de trabajo y
capacidades del personal con discapacidad, especialmente aquellos puestos adaptados
para personas con discapacidad intelectual.
3. Los resultados de la evaluación del desempeño tendrán efectos en la progresión en la
carrera profesional, en la percepción de retribuciones complementarias de carácter
variable, criterios para la provisión de puestos de trabajo, continuidad en el puesto de
trabajo obtenido por concurso, y valoración de las necesidades formativas, incluyendo las
de carácter obligatorio, en los términos que se determinen en las normas que regulen esas
materias. Así también en la concesión de la prórroga o prolongación del servicio activo
que el personal de esta administración pueda solicitar.
Artículo 15. Aspectos generales de la evaluación del desempeño.
1. Cuando el personal evaluado no preste servicio durante el año natural completo en el
nuevo destino:
a) Si la unidad de origen es de la propia Diputación Provincial de Cáceres, su
responsable deberá recabar informe de la unidad de procedencia sobre el
desempeño en su anterior puesto al objeto de elaborar el informe de evaluación
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16067
