Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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administrativa de evaluación del desempeño para admitir o rechazar las alegaciones que
realicen en el trámite de audiencia.
2. Su funcionamiento se regirá por los principios de imparcialidad, independencia y
profesionalidad de sus miembros, así como los de objetividad y discrecionalidad en su
actuación.
3. A efecto de la evaluación del personal directivo, directores y jefaturas de áreas será la
encargada de elaborar y proponer el procedimiento, criterios e instrumentos de evaluación
aplicables al personal directivo.
4. En cuanto a su composición:
- Presidencia la ostentará la Dirección del Área de Personal, Formación y S.E.P.E.I. o
persona en quien delegue.
- Secretaría la ostentará la Jefatura de Sección de Gestión y Ordenación de efectivos de
personal.
- Vocales:
. 1 persona con competencias técnicas del Área de Personal.
. 1 persona del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
. 1 persona letrado del Servicio Jurídico de la Corporación Provincial.
5. Respecto de las funciones, corresponderán las siguientes
a) Estudiar y resolver las reclamaciones formuladas por el personal evaluable
frente al Acuerdo de Objetivos o del Informe de Evaluación del Desempeño.
b) Conocer las quejas planteadas frente a los defectos de tramitación del
procedimiento, emitiendo informe sobre las mismas que serán elevado a la
Comisión de Seguimiento.
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16066
administrativa de evaluación del desempeño para admitir o rechazar las alegaciones que
realicen en el trámite de audiencia.
2. Su funcionamiento se regirá por los principios de imparcialidad, independencia y
profesionalidad de sus miembros, así como los de objetividad y discrecionalidad en su
actuación.
3. A efecto de la evaluación del personal directivo, directores y jefaturas de áreas será la
encargada de elaborar y proponer el procedimiento, criterios e instrumentos de evaluación
aplicables al personal directivo.
4. En cuanto a su composición:
- Presidencia la ostentará la Dirección del Área de Personal, Formación y S.E.P.E.I. o
persona en quien delegue.
- Secretaría la ostentará la Jefatura de Sección de Gestión y Ordenación de efectivos de
personal.
- Vocales:
. 1 persona con competencias técnicas del Área de Personal.
. 1 persona del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
. 1 persona letrado del Servicio Jurídico de la Corporación Provincial.
5. Respecto de las funciones, corresponderán las siguientes
a) Estudiar y resolver las reclamaciones formuladas por el personal evaluable
frente al Acuerdo de Objetivos o del Informe de Evaluación del Desempeño.
b) Conocer las quejas planteadas frente a los defectos de tramitación del
procedimiento, emitiendo informe sobre las mismas que serán elevado a la
Comisión de Seguimiento.
CVE:
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N.º 0127
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