Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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2. En este área de valoración se pondrá especial incidencia en los siguientes indicadores:
la iniciativa y compromiso con la organización, la capacidad de solucionar posibles
conflictos, la colaboración y cooperación con los compañeros y compañeras de trabajo,
el mantenimiento de un adecuado clima laboral, el mantenimiento voluntario del
rendimiento profesional y la calidad del trabajo y el uso adecuado y eficiente del tiempo
de trabajo y de los recursos laborales, que se engloban en el factor de desempeño de tarea
y desempeño contextual/organizacional.
3. Para los puestos con responsabilidades de jefatura se valorará además la capacidad de
liderazgo, con indicadores que permitan medir el desempeño de planificación,
coordinación y supervisión, orientación a los resultados y calidad, dirección y desarrollo
de personas, flexibilidad y gestión de cambios.
Artículo 8. Otras Áreas evaluables.
1. Dentro de la conducta profesional y rendimiento se incorporarán, también, como
apartado diferenciados, los siguientes elementos evaluables:
a) La formación, que comprenderá las actividades de aprendizaje recibidas por el
personal que, tienen por objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia
profesional, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de los servicios, la
consecución de los objetivos estratégicos de la organización y el desarrollo
profesional del personal empleado público.
b) La transmisión, innovación y difusión del conocimiento realizada por el
personal que, tienen por objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia
profesional del personal de la Diputación de Cáceres y OARGT, así como de la
mejora continua de la calidad de los servicios, aportando un claro rendimiento
extra a la organización.
c) La transmisión, innovación y difusión del conocimiento, que comprenderá el
conjunto de actividades realizadas por el personal dirigido tanto a la difusión del
conocimiento técnico y organizativo, como a la investigación, divulgación y
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16060
2. En este área de valoración se pondrá especial incidencia en los siguientes indicadores:
la iniciativa y compromiso con la organización, la capacidad de solucionar posibles
conflictos, la colaboración y cooperación con los compañeros y compañeras de trabajo,
el mantenimiento de un adecuado clima laboral, el mantenimiento voluntario del
rendimiento profesional y la calidad del trabajo y el uso adecuado y eficiente del tiempo
de trabajo y de los recursos laborales, que se engloban en el factor de desempeño de tarea
y desempeño contextual/organizacional.
3. Para los puestos con responsabilidades de jefatura se valorará además la capacidad de
liderazgo, con indicadores que permitan medir el desempeño de planificación,
coordinación y supervisión, orientación a los resultados y calidad, dirección y desarrollo
de personas, flexibilidad y gestión de cambios.
Artículo 8. Otras Áreas evaluables.
1. Dentro de la conducta profesional y rendimiento se incorporarán, también, como
apartado diferenciados, los siguientes elementos evaluables:
a) La formación, que comprenderá las actividades de aprendizaje recibidas por el
personal que, tienen por objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia
profesional, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de los servicios, la
consecución de los objetivos estratégicos de la organización y el desarrollo
profesional del personal empleado público.
b) La transmisión, innovación y difusión del conocimiento realizada por el
personal que, tienen por objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia
profesional del personal de la Diputación de Cáceres y OARGT, así como de la
mejora continua de la calidad de los servicios, aportando un claro rendimiento
extra a la organización.
c) La transmisión, innovación y difusión del conocimiento, que comprenderá el
conjunto de actividades realizadas por el personal dirigido tanto a la difusión del
conocimiento técnico y organizativo, como a la investigación, divulgación y
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16060
