Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
47 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
11
Tributaria (OARGT); y en cualquier otra entidad que se adhiera al presente reglamento,
con independencia de su incorporación o no, al sistema de carrera profesional horizontal.
Artículo 4. Fines de la evaluación del desempeño.
1. La evaluación del desempeño partirá de la planificación estratégica y tendrá en cuenta
los recursos, objetivos y resultados de cada unidad o centro directivo como marco de
valoración objetiva y objetivable, y se podrá utilizar en la revisión de los distintos puestos
de trabajo, así como en la mejora del diseño de los procesos de formación, provisión y
selección del personal.
2. La evaluación del desempeño tendrá que contribuir necesariamente a:
a) La consecución de los objetivos estratégicos de cada unidad y la motivación
de las personas mediante su implicación en la consecución de los mismos.
b) El fomento del trabajo en equipo y las relaciones transversales e
interorgánicas.
c) El desarrollo y promoción profesional de las empleadas y empleados
públicos.
d) La mejora de la comunicación e intercambio de información.
e) La adquisición de nuevas competencias profesionales, mediante la
identificación de las necesidades de formación y capacitación de las empleadas y
empleados públicos.
f) La innovación y mejora continua de los procedimientos.
CAPÍTULO II. Áreas y elementos evaluables.
Artículo 5. Áreas de evaluación.
1. La evaluación del desempeño se verificará sobre las siguientes áreas de valoración:
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16058
Tributaria (OARGT); y en cualquier otra entidad que se adhiera al presente reglamento,
con independencia de su incorporación o no, al sistema de carrera profesional horizontal.
Artículo 4. Fines de la evaluación del desempeño.
1. La evaluación del desempeño partirá de la planificación estratégica y tendrá en cuenta
los recursos, objetivos y resultados de cada unidad o centro directivo como marco de
valoración objetiva y objetivable, y se podrá utilizar en la revisión de los distintos puestos
de trabajo, así como en la mejora del diseño de los procesos de formación, provisión y
selección del personal.
2. La evaluación del desempeño tendrá que contribuir necesariamente a:
a) La consecución de los objetivos estratégicos de cada unidad y la motivación
de las personas mediante su implicación en la consecución de los mismos.
b) El fomento del trabajo en equipo y las relaciones transversales e
interorgánicas.
c) El desarrollo y promoción profesional de las empleadas y empleados
públicos.
d) La mejora de la comunicación e intercambio de información.
e) La adquisición de nuevas competencias profesionales, mediante la
identificación de las necesidades de formación y capacitación de las empleadas y
empleados públicos.
f) La innovación y mejora continua de los procedimientos.
CAPÍTULO II. Áreas y elementos evaluables.
Artículo 5. Áreas de evaluación.
1. La evaluación del desempeño se verificará sobre las siguientes áreas de valoración:
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16058
