Plaza Don Juan de Austria nº 2 10430 Cuacos de Yuste
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desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
3. Tres días en los casos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes
de primer grado de consanguinidad o afinidad y personas convivientes. Cuando, con tal motivo, el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
4. Un día por traslado del domicilio habitual.
5. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal:
 Renovación del D.N.I. el tiempo necesario, que ha de figurar en los justificantes de ausencia
firmados por los funcionarios de la respectiva oficina a la que se acude.
 Ejercicio del derecho a voto-sufragio activo si éste se produce en un día laborable.
 Los presidentes, vocales de mesas electorales y los interventores de las candidaturas tienen
derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si es
laborable, y una reducción de 5 horas, igualmente retribuidas al día siguiente.
 Los apoderados de los representantes de las candidaturas tienen derecho a permiso retribuido
del día de la votación, si es laborable.
 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
 Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia del trabajo que se podrá
dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un
disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos,
un tercio y un máximo de la mitad de la duración total.
 Permiso de paternidad de ocho semanas.
 Permiso por parto, adopción o acogimiento, de 16 semanas.
 Exámenes: el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exámenes.
6. Consultas médicas: los trabajadores tendrán derecho a acudir al médico de cabecera o especialista
de la Seguridad Social, el tiempo necesario para ello, la ausencia se justificará mediante justificante
de ausencia laboral en el que figurarán las horas de ausencia, la firma y sello del médico
correspondiente y en todo caso aquellas indicaciones que pudieran afectar al desempeño del su
Cód.
Validación:
6PEL4PDHJQ2LHN7GDLF7L6Z72
Verificación:
https://mancomunidaddelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
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Jueves, 29 de mayo de 2025
N.º 0101
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