Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Intermunicipal de la Vera. (BOP-2025-2709)
BOP-2025-2709 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa de Formación y Empleo ESCALA "VERA ESCALA."
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Plaza Don Juan de Austria nº 2 10430 Cuacos de Yuste
e-mail veraescala24@gmail.com
A) LEVES
Amonestación verbal.
Apercibimiento por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las causas
que la motivan.
B) GRAVES
Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes, con descuento de haberes.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a seis días, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
C) MUY GRAVES
Suspensión de empleo y sueldo de siete a treinta días, mediante comunicación de las
causas que la motivan.
Despido disciplinario.
PROCEDIMIENTO
Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien
delegue la facultad de imponer las sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo de
Reglamento de Régimen Interno.
Faltas leves
Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la instrucción de expediente
sancionador, salvo el trámite de audiencia al inculpado, así como la comunicación escrita motivada.
Faltas graves
La instrucción del expediente sancionador será iniciada por la dirección, a propuesta escrita del
equipo técnico o por propia iniciativa.
Cód.
Validación:
6PEL4PDHJQ2LHN7GDLF7L6Z72
Verificación:
https://mancomunidaddelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
10
CVE:
BOP-2025-2709
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de mayo de 2025
N.º 0101
Pág. 12913
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A) LEVES
Amonestación verbal.
Apercibimiento por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las causas
que la motivan.
B) GRAVES
Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes, con descuento de haberes.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a seis días, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
C) MUY GRAVES
Suspensión de empleo y sueldo de siete a treinta días, mediante comunicación de las
causas que la motivan.
Despido disciplinario.
PROCEDIMIENTO
Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien
delegue la facultad de imponer las sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo de
Reglamento de Régimen Interno.
Faltas leves
Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la instrucción de expediente
sancionador, salvo el trámite de audiencia al inculpado, así como la comunicación escrita motivada.
Faltas graves
La instrucción del expediente sancionador será iniciada por la dirección, a propuesta escrita del
equipo técnico o por propia iniciativa.
Cód.
Validación:
6PEL4PDHJQ2LHN7GDLF7L6Z72
Verificación:
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Pág. 12913
