Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-2604)
BOP-2025-2604 Concurso de méritos específicos para la provisión del puesto de Jefatura de Sección de Infraestructuras de Sistemas Informáticos. Convocatoria.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AREA DE PERSONAL, FORMACION Y SEPEI
Instituto Nacional de Administración Pública, por una Administración Pública (art. 2.3 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre) u Organismos y Organizaciones dependientes de ellas, o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas (IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas), Universidades y colegios profesionales.
FASE 2. Comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características
del puesto de trabajo. La valoración de los méritos de esta fase no podrá ser superior a 3 puntos,
ni inferior a 1 punto. Los méritos de esta fase se valorarán según el siguiente baremo:
B.1 Valoración de la experiencia en el desempeño de puestos con funciones correspondientes
a los puestos objeto de esta convocatoria (hasta 1 punto):
Se valorará con 0,05 puntos por cada mes completo trabajado hasta un máximo de 1
puntos, la experiencia en el desempeño de cada uno de los puestos cuyo contenido y/o
especialización coincida con las funciones asignadas a los mismos.
B.2. Elaboración de Memoria que versará sobre las tareas y funciones del puesto de trabajo
(hasta un máximo de 2 puntos):
Para delimitar los conocimientos profesionales y la adecuación para el desempeño del
puesto de trabajo, los/las interesados/as deberán presentar junto con la solicitud su
Currículum profesional y elaborar una Memoria consistente en un análisis de las tareas del
puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño.
La valoración deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de
las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo
desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las
que aparezcan repetidas como tales.
Asimismo, los/las aspirantes expondrán su defensa de la Memoria pudiendo extenderse a
los méritos alegados. Para ello pueden disponer de la misma a los efectos de orientación
para realizar su exposición.
La defensa de la memoria tiene como fin permitir a la Comisión de Valoración verificar los
conocimientos o méritos que haya alegado el/la participante.
La puntuación mínima exigible para adjudicar el puesto será de seis (6) puntos del total de la
valoración de méritos de ambas fases.
A los efectos de valoración de los méritos, tanto generales como específicos, previstos en
las bases de la presente convocatoria, al personal que haya adquirido la condición de funcionario
CVE:
BOP-2025-2604
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de mayo de 2025
N.º 0099
Pág. 12441
Instituto Nacional de Administración Pública, por una Administración Pública (art. 2.3 de la Ley
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organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas (IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas), Universidades y colegios profesionales.
FASE 2. Comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características
del puesto de trabajo. La valoración de los méritos de esta fase no podrá ser superior a 3 puntos,
ni inferior a 1 punto. Los méritos de esta fase se valorarán según el siguiente baremo:
B.1 Valoración de la experiencia en el desempeño de puestos con funciones correspondientes
a los puestos objeto de esta convocatoria (hasta 1 punto):
Se valorará con 0,05 puntos por cada mes completo trabajado hasta un máximo de 1
puntos, la experiencia en el desempeño de cada uno de los puestos cuyo contenido y/o
especialización coincida con las funciones asignadas a los mismos.
B.2. Elaboración de Memoria que versará sobre las tareas y funciones del puesto de trabajo
(hasta un máximo de 2 puntos):
Para delimitar los conocimientos profesionales y la adecuación para el desempeño del
puesto de trabajo, los/las interesados/as deberán presentar junto con la solicitud su
Currículum profesional y elaborar una Memoria consistente en un análisis de las tareas del
puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño.
La valoración deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de
las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo
desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las
que aparezcan repetidas como tales.
Asimismo, los/las aspirantes expondrán su defensa de la Memoria pudiendo extenderse a
los méritos alegados. Para ello pueden disponer de la misma a los efectos de orientación
para realizar su exposición.
La defensa de la memoria tiene como fin permitir a la Comisión de Valoración verificar los
conocimientos o méritos que haya alegado el/la participante.
La puntuación mínima exigible para adjudicar el puesto será de seis (6) puntos del total de la
valoración de méritos de ambas fases.
A los efectos de valoración de los méritos, tanto generales como específicos, previstos en
las bases de la presente convocatoria, al personal que haya adquirido la condición de funcionario
CVE:
BOP-2025-2604
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de mayo de 2025
N.º 0099
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