Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madroñera. (BOP-2025-2558)
BOP-2025-2558 Proceso de selección para la contratación de un/a Monitor/a Sociocultural como personal laboral temporal con cargo a la subvención de EELL 2025 de la Excma. Diputación de Cáceres.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MADROÑERA (CÁCERES)
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
Tlfn.: 927 31 91 92 / Fax.: 927 31 91 16
- Las actividades propuestas, estando debidamente justificadas y temporalizadas.
- La memoria es original y es viable de realizar en el tiempo propuesto,
con el menos coste económico posible.
- Contiene actividades de inclusión e igualdad.
- Los materiales y espacios utilizados se adaptan a la realidad del municipio.
- La memoria de trabajo deberá presentarse sin nombre ni signo de
identidad alguno, introducida en un sobre en blanco A3 en el que se
aprobará, además, otro sobre cerrado blanco A4 con la identidad del
aspirante (fotocopia de dni) el cual será abierto una vez finalidad la fase
de valoración de méritos. No se admitirá ninguna memoria del trabajo
que no cumpla con los requisitos establecidos.
DEFENSA/ENTREVISTA: Máximo 3 puntos.
Se valorará:
- Claridad expositiva (facilidad para entender y seguir el discurso).
- Capacidad de síntesis.
- Capacidad de argumentación.
- Capacidad de comunicación (discurso entretenido, ritmo adecuado, dicción
correcta).
- TIEMPO DE ENTREVISTA/DEFENSA MAXIMO 15 MIN.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio. Sólo pasarán a la valoración de criterios generales
los aspirantes que hayan superado con un mínimo de 5,00 puntos la suma de la memoria y
presentación de la misma (FASE DE CRITERIOS ESPECIFICOS).
QUINTO.- Se constituirá una bolsa de empleo con una duración de hasta el 31 de
diciembre de 2025 con las personas seleccionadas que cumplan con los requisitos de la
convocatoria y acrediten correctamente la documentación. De producirse algún empate
prevalecerá la persona que mayor sea su puntuación en el examen, de persistirse en empate será
la persona que tenga mayor puntuación en el examen y en entrevista.
Cuando el ayuntamiento necesita cubrir un puesto temporal, se realiza un llamamiento a los
candidatos en el orden de relación establecido en la bolsa. Si un candidato acepta la oferta, se
procede a su contratación por el periodo necesario. Si el candidato rechaza la oferta o no
responde al llamamiento, se contacta al siguiente en la lista.
Los candidatos incluidos en la bolsa tienen el derecho a ser informados de las vacantes y a ser
contratados si aceptan la oferta. Sin embargo, también tienen el deber de responder a los
llamamientos dentro del plazo establecido. El rechazo a una oferta sin justificación o la falta de
respuesta conllevará a la pérdida de posición en la lista y la exclusión de la bolsa.
SEXTO. — Tribunal de Selección
El Tribunal de Selección será el encargado de realizar la selección, de acuerdo con el
principio de igualdad y no discriminación. Estará constituido de la siguiente forma:
- Presidente: Uno/a.
Cód.
Validación:
9DDGFRNYAFEMZF25KSPQML3GH
Verificación:
https://madronera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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3
de
7
CVE:
BOP-2025-2558
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de mayo de 2025
N.º 0097
Pág. 12063
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
Tlfn.: 927 31 91 92 / Fax.: 927 31 91 16
- Las actividades propuestas, estando debidamente justificadas y temporalizadas.
- La memoria es original y es viable de realizar en el tiempo propuesto,
con el menos coste económico posible.
- Contiene actividades de inclusión e igualdad.
- Los materiales y espacios utilizados se adaptan a la realidad del municipio.
- La memoria de trabajo deberá presentarse sin nombre ni signo de
identidad alguno, introducida en un sobre en blanco A3 en el que se
aprobará, además, otro sobre cerrado blanco A4 con la identidad del
aspirante (fotocopia de dni) el cual será abierto una vez finalidad la fase
de valoración de méritos. No se admitirá ninguna memoria del trabajo
que no cumpla con los requisitos establecidos.
DEFENSA/ENTREVISTA: Máximo 3 puntos.
Se valorará:
- Claridad expositiva (facilidad para entender y seguir el discurso).
- Capacidad de síntesis.
- Capacidad de argumentación.
- Capacidad de comunicación (discurso entretenido, ritmo adecuado, dicción
correcta).
- TIEMPO DE ENTREVISTA/DEFENSA MAXIMO 15 MIN.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio. Sólo pasarán a la valoración de criterios generales
los aspirantes que hayan superado con un mínimo de 5,00 puntos la suma de la memoria y
presentación de la misma (FASE DE CRITERIOS ESPECIFICOS).
QUINTO.- Se constituirá una bolsa de empleo con una duración de hasta el 31 de
diciembre de 2025 con las personas seleccionadas que cumplan con los requisitos de la
convocatoria y acrediten correctamente la documentación. De producirse algún empate
prevalecerá la persona que mayor sea su puntuación en el examen, de persistirse en empate será
la persona que tenga mayor puntuación en el examen y en entrevista.
Cuando el ayuntamiento necesita cubrir un puesto temporal, se realiza un llamamiento a los
candidatos en el orden de relación establecido en la bolsa. Si un candidato acepta la oferta, se
procede a su contratación por el periodo necesario. Si el candidato rechaza la oferta o no
responde al llamamiento, se contacta al siguiente en la lista.
Los candidatos incluidos en la bolsa tienen el derecho a ser informados de las vacantes y a ser
contratados si aceptan la oferta. Sin embargo, también tienen el deber de responder a los
llamamientos dentro del plazo establecido. El rechazo a una oferta sin justificación o la falta de
respuesta conllevará a la pérdida de posición en la lista y la exclusión de la bolsa.
SEXTO. — Tribunal de Selección
El Tribunal de Selección será el encargado de realizar la selección, de acuerdo con el
principio de igualdad y no discriminación. Estará constituido de la siguiente forma:
- Presidente: Uno/a.
Cód.
Validación:
9DDGFRNYAFEMZF25KSPQML3GH
Verificación:
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Viernes, 23 de mayo de 2025
N.º 0097
Pág. 12063
