Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Alagón. (BOP-2025-2445)
BOP-2025-2445 Aprobación definitiva Reglamento de Régimen Interno del Programa de Formación y Empleo Escala "Valle Del Alagón en Formación VII".
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Mancomunidad Integ. de Municipios Valle del Alagón
Plaza de España, nº 1, Pozuelo de Zarzón. 10813 (Cáceres). Tfno. 927448250. Fax:
directivo y técnico vendrá determinada en la resolución de aprobación de cada Programa.
CAPÍTULO I: OBJETO Y ÁMBITO.
1. Objeto.
El presente Reglamento establece las normas de organización y funcionamiento
interno de los Programas que participan en los Proyectos de Formación y Empleo
promovidos por la Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Alagón.
2. Ámbito.
El presente Reglamento de Régimen Interno será de aplicación a los beneficiarios de
los Programas que participen en los Proyectos de Formación y Empleo promovidos por
la Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Alagón, y al personal directivo,
técnico, docente y de apoyo del Programa, sin perjuicio de los establecido en la
normativa específica que regula los programas, el Estatuto del Empleado Público y
demás legislación aplicable.
CAPÍTULO II: DERECHOS Y DEBERES.
3. Derechos.
a) Al respeto a su conciencia cívica y moral y a su dignidad personal.
b) A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad (dentro de los
límites que establece la normativa que regula el Programa), raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua.
c) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
d) A la intimidad y no divulgación de los datos personales que figuren en sus
expedientes laborales y formativos.
e) A la utilización de las instalaciones y medios de que dispone el centro para los
fines que les son propios.
f) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo para la
formación y el aprendizaje y demás disposiciones concordantes.
g) A recibir formación ocupacional específica y gratuita, adaptada a sus
necesidades y posibilidades personales.
h) A recibir de forma periódica información y orientación sobre su rendimiento.
i) A recibir atención individualizada acorde con sus necesidades específicas e
información laboral.
4. Deberes.
a) Respetar la dignidad y el trabajo de cuantas personas integran el Programa y la
Entidad Promotora.
CVE:
BOP-2025-2445
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 16 de mayo de 2025
N.º 0092
Pág. 11418
Plaza de España, nº 1, Pozuelo de Zarzón. 10813 (Cáceres). Tfno. 927448250. Fax:
directivo y técnico vendrá determinada en la resolución de aprobación de cada Programa.
CAPÍTULO I: OBJETO Y ÁMBITO.
1. Objeto.
El presente Reglamento establece las normas de organización y funcionamiento
interno de los Programas que participan en los Proyectos de Formación y Empleo
promovidos por la Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Alagón.
2. Ámbito.
El presente Reglamento de Régimen Interno será de aplicación a los beneficiarios de
los Programas que participen en los Proyectos de Formación y Empleo promovidos por
la Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Alagón, y al personal directivo,
técnico, docente y de apoyo del Programa, sin perjuicio de los establecido en la
normativa específica que regula los programas, el Estatuto del Empleado Público y
demás legislación aplicable.
CAPÍTULO II: DERECHOS Y DEBERES.
3. Derechos.
a) Al respeto a su conciencia cívica y moral y a su dignidad personal.
b) A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad (dentro de los
límites que establece la normativa que regula el Programa), raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua.
c) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
d) A la intimidad y no divulgación de los datos personales que figuren en sus
expedientes laborales y formativos.
e) A la utilización de las instalaciones y medios de que dispone el centro para los
fines que les son propios.
f) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo para la
formación y el aprendizaje y demás disposiciones concordantes.
g) A recibir formación ocupacional específica y gratuita, adaptada a sus
necesidades y posibilidades personales.
h) A recibir de forma periódica información y orientación sobre su rendimiento.
i) A recibir atención individualizada acorde con sus necesidades específicas e
información laboral.
4. Deberes.
a) Respetar la dignidad y el trabajo de cuantas personas integran el Programa y la
Entidad Promotora.
CVE:
BOP-2025-2445
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 16 de mayo de 2025
N.º 0092
Pág. 11418
