Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Peraleda de la Mata. (BOP-2025-2387)
BOP-2025-2387 Aprobación definitiva de Reglamento de Régimen Interno del Programa de Formación en alternancia con el Empleo ESCALA "Para construir futuro, pintamos todos/as."
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
Días de libre disposición.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad promotora
otorgue a sus empleados/as por cuenta ajena.
Artículo 6.- Medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los/as alumnos/as -
trabajadores/as son de uso obligatorio y su mantenimiento es responsabilidad directa de
cada trabajador/a.
Todo el personal está obligado a comunicar al/a coordinador/a del centro, cualquier
desperfecto que apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así
como el abandono o incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
De acuerdo con la legislación vigente, no se permitirá fumar en ninguna de las
instalaciones del centro.
CAPÍTULO VI. DE LOS/AS ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS.
Artículo 7.- Derechos.
Que se respete su dignidad personal.
Derecho a la igualdad de oportunidades, la no discriminación por razón de nacimiento,
raza, sexo, capacidad económica, nivel social, convicciones políticas, morales o
religiosas, así como por deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales, o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
Recibir una formación conforme a los objetivos del Programa y a las necesidades y
posibilidades personales de cada alumno/a.
Realizar cuantas actividades culturales complementarias ayuden a fomentar su
formación integral.
Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del Programa para los fines que le son
propios.
Disponer del vestuario y utensilios adecuado para el desempeño de sus tareas
conforme a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen
oportunas, bien a título personal o a través de su delegado.
Los propios del Estatuto de los/as Trabajadores/as.
Artículo 8.- Deberes.
CVE:
BOP-2025-2387
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de mayo de 2025
N.º 0090
Pág. 11055
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
Días de libre disposición.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad promotora
otorgue a sus empleados/as por cuenta ajena.
Artículo 6.- Medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los/as alumnos/as -
trabajadores/as son de uso obligatorio y su mantenimiento es responsabilidad directa de
cada trabajador/a.
Todo el personal está obligado a comunicar al/a coordinador/a del centro, cualquier
desperfecto que apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así
como el abandono o incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
De acuerdo con la legislación vigente, no se permitirá fumar en ninguna de las
instalaciones del centro.
CAPÍTULO VI. DE LOS/AS ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS.
Artículo 7.- Derechos.
Que se respete su dignidad personal.
Derecho a la igualdad de oportunidades, la no discriminación por razón de nacimiento,
raza, sexo, capacidad económica, nivel social, convicciones políticas, morales o
religiosas, así como por deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales, o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
Recibir una formación conforme a los objetivos del Programa y a las necesidades y
posibilidades personales de cada alumno/a.
Realizar cuantas actividades culturales complementarias ayuden a fomentar su
formación integral.
Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del Programa para los fines que le son
propios.
Disponer del vestuario y utensilios adecuado para el desempeño de sus tareas
conforme a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen
oportunas, bien a título personal o a través de su delegado.
Los propios del Estatuto de los/as Trabajadores/as.
Artículo 8.- Deberes.
CVE:
BOP-2025-2387
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de mayo de 2025
N.º 0090
Pág. 11055
