Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2025-1752)
BOP-2025-1752 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno Programa Escala "Montehermoso te Forma 2024".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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b) Permisos retribuidos: el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración por alguno de los motivos contemplados en el Artículo 37.3 del Estatuto
de los Trabajadores.
2. Faltas no justificadas: son aquellas que no se encuentra en el apartado anterior, o que,
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el trabajador.
3. Faltas de puntualidad: se considera falta de puntualidad llegar al lugar de trabajo con veinte
minutos de retraso. Asimismo, los sucesivos retrasos de inferior duración se acumularán hasta
completar ese periodo y serán considerados como falta de puntualidad.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su descuento
en la nómina.
También se considera falta de puntualidad, el retraso tras los descansos.
Artículo 9.- Comportamientos y actitudes.
El alumno/trabajador ha de mantener, dentro y fuera de Programa Escala, actitudes y
comportamientos respetuosos con sus compañeros, profesores y terceros (vecinos,
proveedores, técnicos, etc) en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y
herramientas.
b) No está permitido el consumo de alcohol y drogas dentro del horario laboral.
c) Sólo se puede fumar en los lugares establecidos y durante el tiempo de descanso o
fuera del horario lectivo.
d) Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa,
siendo además por cuenta del alumno/trabajador la limpieza y conservación del mismo.
Artículo 10.- Causas de exclusión de los alumnos - trabajadores.
a) No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
b) Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el
Reglamento.
CVE:
BOP-2025-1752
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 10 de abril de 2025
N.º 0070
Pág. 8318
remuneración por alguno de los motivos contemplados en el Artículo 37.3 del Estatuto
de los Trabajadores.
2. Faltas no justificadas: son aquellas que no se encuentra en el apartado anterior, o que,
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el trabajador.
3. Faltas de puntualidad: se considera falta de puntualidad llegar al lugar de trabajo con veinte
minutos de retraso. Asimismo, los sucesivos retrasos de inferior duración se acumularán hasta
completar ese periodo y serán considerados como falta de puntualidad.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su descuento
en la nómina.
También se considera falta de puntualidad, el retraso tras los descansos.
Artículo 9.- Comportamientos y actitudes.
El alumno/trabajador ha de mantener, dentro y fuera de Programa Escala, actitudes y
comportamientos respetuosos con sus compañeros, profesores y terceros (vecinos,
proveedores, técnicos, etc) en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y
herramientas.
b) No está permitido el consumo de alcohol y drogas dentro del horario laboral.
c) Sólo se puede fumar en los lugares establecidos y durante el tiempo de descanso o
fuera del horario lectivo.
d) Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa,
siendo además por cuenta del alumno/trabajador la limpieza y conservación del mismo.
Artículo 10.- Causas de exclusión de los alumnos - trabajadores.
a) No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
b) Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el
Reglamento.
CVE:
BOP-2025-1752
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 10 de abril de 2025
N.º 0070
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