Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2025-1724)
BOP-2025-1724 Bases 1 Operario Especialista de Parques y Jardines (Personal Laboral Fijo) por Oposición Libre - OEP 2024.
17 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
12
2.- Utilización de la lista.
En razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo
vacantes hasta su cobertura definitiva. Para contrataciones temporales con el objeto
de sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto, por acumulación o
exceso de tareas con el máximo permitido por la ley, o para ejecución de programas
temporales.
Igualmente para nombramiento de funcionarios interinos en cualquiera de las
modalidades previstas en el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del EBEP.
En estos supuestos la selección se realizará entre los aspirantes que integren la Lista
de Espera, por riguroso orden de puntuación, siempre que reúnan los requisitos
exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
3.- Forma del llamamiento.
El llamamiento se realizará a través del siguiente sistema:
- Contacto telefónico: se realizarán hasta 3 intentos diarios de llamada al
número facilitado durante dos días consecutivos contando con el día del
primer intento.
- Contacto a través de email: se remitirá correo el electrónico a la dirección de
email facilitada, debiendo ser contestado, aceptando o no la propuesta de
contratación, hasta el siguiente día hábil desde la remisión del email.
Los dos sistemas de contacto no son excluyentes. En caso de realizarse los dos
medios deben realizarse simultáneamente en los mismos días.
En caso de que, siguiendo el procedimiento descrito anteriormente, no se presentase
o no respondiera a los llamamientos efectuados perderá su derecho a la contratación,
pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de la lista.
4.- Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por
escrito, supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra
alguna de las siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones
asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al
trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se
efectuó el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
CVE:
BOP-2025-1724
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de abril de 2025
N.º 0069
Pág. 8124
2.- Utilización de la lista.
En razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo
vacantes hasta su cobertura definitiva. Para contrataciones temporales con el objeto
de sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto, por acumulación o
exceso de tareas con el máximo permitido por la ley, o para ejecución de programas
temporales.
Igualmente para nombramiento de funcionarios interinos en cualquiera de las
modalidades previstas en el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del EBEP.
En estos supuestos la selección se realizará entre los aspirantes que integren la Lista
de Espera, por riguroso orden de puntuación, siempre que reúnan los requisitos
exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
3.- Forma del llamamiento.
El llamamiento se realizará a través del siguiente sistema:
- Contacto telefónico: se realizarán hasta 3 intentos diarios de llamada al
número facilitado durante dos días consecutivos contando con el día del
primer intento.
- Contacto a través de email: se remitirá correo el electrónico a la dirección de
email facilitada, debiendo ser contestado, aceptando o no la propuesta de
contratación, hasta el siguiente día hábil desde la remisión del email.
Los dos sistemas de contacto no son excluyentes. En caso de realizarse los dos
medios deben realizarse simultáneamente en los mismos días.
En caso de que, siguiendo el procedimiento descrito anteriormente, no se presentase
o no respondiera a los llamamientos efectuados perderá su derecho a la contratación,
pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de la lista.
4.- Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por
escrito, supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra
alguna de las siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones
asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al
trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se
efectuó el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
CVE:
BOP-2025-1724
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de abril de 2025
N.º 0069
Pág. 8124
