Las vacaciones no podrán compensarse económicamente. El calendario de vacaciones será
expuesto con dos meses de antelación en lugar accesible a los interesados.
Para los servicios que por su naturaleza o peculiaridad de sus funciones requieran un régimen
especial se establecerán las excepciones oportunas del régimen de vacaciones anuales y
fijarán los turnos de permiso que resulten adecuados. Por lo expuesto las vacaciones se
adecuarán a las necesidades de desarrollo del proyecto.
3.- Fiestas
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de
catorce al año, de las cuales dos serán locales
El calendario laboral correspondiente a los festivos se publicará en los tablones de anuncio de
dicho centro.
4.- Asuntos Particulares.
Los días de asuntos particulares serán 6 días al año o los que correspondan proporcionalmente
al tiempo trabajado. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a vacaciones anuales
retribuidas.
Deberán solicitarse por escrito con 2 días de antelación y sin que puedan coincidir más de un
40% de los componentes de una especialidad formativa o personal técnico del proyecto,
debiendo tener la autorización del responsable de la Entidad Promotora.
5.- Normas de funcionamiento
5.1.- Control de Asistencia
Se firmará la hoja de control de asistencia a la entrada y salida.
5.2.- Justificación documental de ausencia al programa.
Toda ausencia al programa debe ser justificada documentalmente. Previo a la ausencia en el
puesto de trabajo se cumplimentará la Solicitud de Permisos y Licencias y posteriormente
aportar el justificante. Se Informará al proyecto (en horario de 8:00 a 9:00 horas) de la no
asistencia al trabajo cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de
incorporación al centro, justificando debidamente la citada ausencia en el momento de
incorporase al puesto de trabajo.
CVE:
BOP-2025-1534
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 2 de abril de 2025
N.º 0064
Pág. 7290