Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2025-1534)
BOP-2025-1534 Publicación final Reglamento de Régimen Interno Proyecto ESCALA.
18 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
En su Artículo 24, se establece en su apartado 3:
La entidad promotora, además de comunicar el inicio del proyecto en el plazo del primer mes
de funcionamiento remitirá la siguiente documentación:
-Reglamento de régimen interno del Programa, para mejorar el funcionamiento del proyecto y
que afecte a la entidad promotora y participantes en los proyectos (personal y participantes).
Debido a dualidad del programa en cuanto a formación y empleo y a la necesidad de una
planificación conjunta de ambas acciones, se establecen las siguientes normas de
funcionamiento:
1.- Jornada y horario.
La jornada ordinaria de trabajo es de treinta y siete horas y media semanales de trabajo
efectivo de lunes a viernes. (7 horas y 30 minutos diarios). Es obligada la concurrencia y
permanencia en el puesto de trabajo de todo el personal desde las 8:00 a 15:00 horas.
Durante la jornada de trabajo se podrá realizar con un descanso de 30 minutos que se
computará como tiempo efectivo de trabajo; en caso de jornadas de trabajo inferiores a la
ordinaria el tiempo de descanso será en proporción al tiempo trabajado.
El tiempo utilizado para desplazamiento por razones de servicio, se contabilizará como tiempo
de jornada laboral a todos los efectos.
La jornada de trabajo será intensiva preferentemente, salvo por necesidades de servicio que
podrá sufrir modificación, siendo su horario de 7:30 a 15:00 horas.
Todas las horas realizadas fuera del horario laboral y que puedan ser consideradas horas
extras se compensarán a la mayor brevedad posible a la que se hayan producido. Se
compensarán según lo establecido en el Convenio de la Mancomunidad y siempre que la
persona receptora sea trabajador/a de esta entidad, quedando exenta de dicha compensación
la primera etapa del proyecto puramente formativo
2.- Vacaciones Anuales
Los períodos de vacaciones anuales retribuidas serán de, 30 días naturales o 22 días hábiles o
bien los días que le correspondan en proporción al tiempo de servicios efectivos prestados, en
el caso de que éste sea inferior a un año. Para los que no alcancen el año completo de servicio
activo pleno, la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde
la fecha de ingreso.
CVE:
BOP-2025-1534
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 2 de abril de 2025
N.º 0064
Pág. 7289
La entidad promotora, además de comunicar el inicio del proyecto en el plazo del primer mes
de funcionamiento remitirá la siguiente documentación:
-Reglamento de régimen interno del Programa, para mejorar el funcionamiento del proyecto y
que afecte a la entidad promotora y participantes en los proyectos (personal y participantes).
Debido a dualidad del programa en cuanto a formación y empleo y a la necesidad de una
planificación conjunta de ambas acciones, se establecen las siguientes normas de
funcionamiento:
1.- Jornada y horario.
La jornada ordinaria de trabajo es de treinta y siete horas y media semanales de trabajo
efectivo de lunes a viernes. (7 horas y 30 minutos diarios). Es obligada la concurrencia y
permanencia en el puesto de trabajo de todo el personal desde las 8:00 a 15:00 horas.
Durante la jornada de trabajo se podrá realizar con un descanso de 30 minutos que se
computará como tiempo efectivo de trabajo; en caso de jornadas de trabajo inferiores a la
ordinaria el tiempo de descanso será en proporción al tiempo trabajado.
El tiempo utilizado para desplazamiento por razones de servicio, se contabilizará como tiempo
de jornada laboral a todos los efectos.
La jornada de trabajo será intensiva preferentemente, salvo por necesidades de servicio que
podrá sufrir modificación, siendo su horario de 7:30 a 15:00 horas.
Todas las horas realizadas fuera del horario laboral y que puedan ser consideradas horas
extras se compensarán a la mayor brevedad posible a la que se hayan producido. Se
compensarán según lo establecido en el Convenio de la Mancomunidad y siempre que la
persona receptora sea trabajador/a de esta entidad, quedando exenta de dicha compensación
la primera etapa del proyecto puramente formativo
2.- Vacaciones Anuales
Los períodos de vacaciones anuales retribuidas serán de, 30 días naturales o 22 días hábiles o
bien los días que le correspondan en proporción al tiempo de servicios efectivos prestados, en
el caso de que éste sea inferior a un año. Para los que no alcancen el año completo de servicio
activo pleno, la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde
la fecha de ingreso.
CVE:
BOP-2025-1534
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 2 de abril de 2025
N.º 0064
Pág. 7289
