Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madroñera. (BOP-2025-1500)
BOP-2025-1500 Bases para la contratación de un/a Monitor/a Sociocultural con cargo a la subvención plan activa cultura deportes 2025.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MADROÑERA (CÁCERES)
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
Tlfn.: 927 31 91 92 / Fax.: 927 31 91 16
menos coste económico posible.
- Contiene actividades de inclusión e igualdad.
- Los materiales y espacios utilizados se adaptan a la realidad del municipio.
Se deberán obtener una puntuación mínima de 2 puntos en este apartado para
poder pasar a la segunda fase de entrevista personal.
EXPERIENCIA: Máximo 2,00 puntos.
Se valorará:
- 0,10 puntos por cada mes trabajado en un puesto igual al ofertado. Se deberá
presentar certificado de servicios prestados contrato de trabajo. Los meses
contratados a media jornada serán computado por meses completos.
DESEMPLEO: Máximo 2,00 puntos.
Se valorará:
- 0,10 puntos por cada mes inscritos como demandantes de empleo como
desempleados.
SEGUNDA FASE: Entrevista personal sobre la memoria presentada:
Las personas que hayan pasado a la segunda fase deberán presentarse a una entrevista personal sobre la
memoria de trabajo presentada. En esta fase los miembros del tribunal de selección podrán formular
preguntas relacionadas con los aspectos recogidos por el aspirante en su memoria, así como sobre el
desarrollo y ejecución de la misma.
ENTREVISTA: Máximo 2 puntos.
Se valorará:
- Claridad expositiva (facilidad para entender y seguir el discurso, buena estructuración de la
exposición).
- Capacidad de síntesis y de adaptación al tiempo disponible.
- Capacidad de argumentación. (Ante comentarios y preguntas)
- Capacidad de comunicación (discurso entretenido, ritmo adecuado, dicción correcta ante
comentarios y preguntas).
En caso de empate se resolverá de la siguiente forma:
1. Mayor puntuación obtenida en el apartado de memoria de trabajo.
2. Mayor puntuación obtenida en el apartado de formación y perfeccionamiento.
De persistir el empate se estará a lo dispuesto en la Resolución de 25 de julio de 2024, de la Secretaría de
Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración del Estado.
CUARTO. — Tribunal de Selección
Cód.
Validación:
543656X2YMX5XNDENWCPQN2PJ
Verificación:
https://madronera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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CVE:
BOP-2025-1500
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 1 de abril de 2025
N.º 0063
Pág. 7183
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
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menos coste económico posible.
- Contiene actividades de inclusión e igualdad.
- Los materiales y espacios utilizados se adaptan a la realidad del municipio.
Se deberán obtener una puntuación mínima de 2 puntos en este apartado para
poder pasar a la segunda fase de entrevista personal.
EXPERIENCIA: Máximo 2,00 puntos.
Se valorará:
- 0,10 puntos por cada mes trabajado en un puesto igual al ofertado. Se deberá
presentar certificado de servicios prestados contrato de trabajo. Los meses
contratados a media jornada serán computado por meses completos.
DESEMPLEO: Máximo 2,00 puntos.
Se valorará:
- 0,10 puntos por cada mes inscritos como demandantes de empleo como
desempleados.
SEGUNDA FASE: Entrevista personal sobre la memoria presentada:
Las personas que hayan pasado a la segunda fase deberán presentarse a una entrevista personal sobre la
memoria de trabajo presentada. En esta fase los miembros del tribunal de selección podrán formular
preguntas relacionadas con los aspectos recogidos por el aspirante en su memoria, así como sobre el
desarrollo y ejecución de la misma.
ENTREVISTA: Máximo 2 puntos.
Se valorará:
- Claridad expositiva (facilidad para entender y seguir el discurso, buena estructuración de la
exposición).
- Capacidad de síntesis y de adaptación al tiempo disponible.
- Capacidad de argumentación. (Ante comentarios y preguntas)
- Capacidad de comunicación (discurso entretenido, ritmo adecuado, dicción correcta ante
comentarios y preguntas).
En caso de empate se resolverá de la siguiente forma:
1. Mayor puntuación obtenida en el apartado de memoria de trabajo.
2. Mayor puntuación obtenida en el apartado de formación y perfeccionamiento.
De persistir el empate se estará a lo dispuesto en la Resolución de 25 de julio de 2024, de la Secretaría de
Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración del Estado.
CUARTO. — Tribunal de Selección
Cód.
Validación:
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Martes, 1 de abril de 2025
N.º 0063
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