Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Romangordo. (BOP-2025-1450)
BOP-2025-1450 Aprobación Definitiva Reglamento Teletrabajo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE ROMANGORDO (CÁCERES)
C. I. F. P-1016300-D Plaza de España, 1. 10.359–Tfn.927576581-Fax 927576525- romangordo@campoaranuelo.org
de compromisos permanecerá vigente mientras lo esté dicha resolución.
El documento de compromisos figurará como anexo a la resolución por la que sea
autorizada la prestación de servicios en régimen de teletrabajo.
El documento de compromisos contendrá los siguientes extremos: a) La ubicación de la
oficina u oficinas a distancia. b) La fijación del periodo mínimo de interconexión que deberá
coincidir con el horario de presencia obligada, que se reflejará mediante el concepto de fichaje
del a través del acceso remoto del Autoservicio del Empleado. c) La descripción de la forma de
organización del trabajo, así como el compromiso de mantener permanentemente actualizado el
plan individual de teletrabajo. d) El período de tiempo durante el que se desempeñará la
prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo. f) La determinación de las jornadas que
se prestarán bajo la modalidad de teletrabajo, podrán distribuirse de modo uniforme durante la
vigencia de la autorización o no uniforme.
El documento de compromisos podrá modificarse en aplicación de lo dispuesto en la
Disposición Adicional segunda de este Reglamento.
De los resultados de este seguimiento se dará cuenta periódicamente al Alcalde -
Presidente del Ayuntamiento.
Artículo 12. Informe individual de teletrabajo.
El Informe individual de teletrabajo, cuyo modelo figura en el Anexo III de esta orden,
es el instrumento de seguimiento y control telemático de la actividad del / la empleado /a
públic0 /a que presta servicios durante la modalidad de teletrabajo.
Este documento deberá mantenerse permanentemente actualizado. Se cumplimentará
tras cada jornada prestada bajo esta modalidad y recogerá las progresiones efectuadas por el /la
empleado /a público.
El /la Concejal /a de Recursos Humanos deberá refrendar el plan individual de
teletrabajo semanalmente. Asimismo, dicho documento podrá ser requerido en cualquier
momento por la Alcaldía o persona designada por ésta para su examen.
Artículo 13. Régimen de teletrabajo. Derechos y Deberes
El /la empleado /a público /a sujeto /a al régimen de teletrabajo tendrá los mismos
derechos y deberes que el resto del personal del Ayuntamiento de Romangordo y no sufrirá
variación alguna en sus retribuciones. El teletrabajo, no obstante, es compatible con la solicitud
de reducción de jornada en las mismas condiciones que el resto de trabajadores.
El personal que preste servicios en la modalidad no presencial, mediante la fórmula de
teletrabajo, tiene derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en el artículo 88
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de
los derechos digitales, y se le garantizará fuera de la franja horaria de disponibilidad establecida,
el respeto a su tiempo de descanso y a su intimidad personal.
Artículo 14. Equipamiento, protección de datos y prevención de riesgos.
El Ayuntamiento de Romangordo suministrará al personal el equipamiento informático
para poder desempeñar sus funciones en modo no presencial, mediante la fórmula de
teletrabajo: un ordenador portátil, funda y ratón.
Durante el tiempo que dure el teletrabajo, la persona usuaria se responsabilizará de
custodiar y devolver en las mismas condiciones el equipamiento que le ha sido prestado. La
persona empleada se comprometerá también a aplicar todas las actualizaciones de seguridad de
Windows que se vayan publicando y que son necesarias para mantener en buen uso del equipo.
En el caso de que se determine que la deficiencia o desperfecto ha sido por un mal uso
y/o negligencia, la persona empleada estará obligada a asumir el coste de reparación o
reposición del equipo.
El /la empleado /a se comprometerá a no destinar el equipo informático para fines
distintos del trabajo y hacer un uso adecuado del mismo.
La conexión con los sistemas informáticos del Ayuntamiento de Romangordo deberá
Cód.
Validación:
AEYECZCZJH9LT4CJ3JX99PX54
Verificación:
https://romangordo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
11
de
21
CVE:
BOP-2025-1450
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de marzo de 2025
N.º 0061
Pág. 6956
C. I. F. P-1016300-D Plaza de España, 1. 10.359–Tfn.927576581-Fax 927576525- romangordo@campoaranuelo.org
de compromisos permanecerá vigente mientras lo esté dicha resolución.
El documento de compromisos figurará como anexo a la resolución por la que sea
autorizada la prestación de servicios en régimen de teletrabajo.
El documento de compromisos contendrá los siguientes extremos: a) La ubicación de la
oficina u oficinas a distancia. b) La fijación del periodo mínimo de interconexión que deberá
coincidir con el horario de presencia obligada, que se reflejará mediante el concepto de fichaje
del a través del acceso remoto del Autoservicio del Empleado. c) La descripción de la forma de
organización del trabajo, así como el compromiso de mantener permanentemente actualizado el
plan individual de teletrabajo. d) El período de tiempo durante el que se desempeñará la
prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo. f) La determinación de las jornadas que
se prestarán bajo la modalidad de teletrabajo, podrán distribuirse de modo uniforme durante la
vigencia de la autorización o no uniforme.
El documento de compromisos podrá modificarse en aplicación de lo dispuesto en la
Disposición Adicional segunda de este Reglamento.
De los resultados de este seguimiento se dará cuenta periódicamente al Alcalde -
Presidente del Ayuntamiento.
Artículo 12. Informe individual de teletrabajo.
El Informe individual de teletrabajo, cuyo modelo figura en el Anexo III de esta orden,
es el instrumento de seguimiento y control telemático de la actividad del / la empleado /a
públic0 /a que presta servicios durante la modalidad de teletrabajo.
Este documento deberá mantenerse permanentemente actualizado. Se cumplimentará
tras cada jornada prestada bajo esta modalidad y recogerá las progresiones efectuadas por el /la
empleado /a público.
El /la Concejal /a de Recursos Humanos deberá refrendar el plan individual de
teletrabajo semanalmente. Asimismo, dicho documento podrá ser requerido en cualquier
momento por la Alcaldía o persona designada por ésta para su examen.
Artículo 13. Régimen de teletrabajo. Derechos y Deberes
El /la empleado /a público /a sujeto /a al régimen de teletrabajo tendrá los mismos
derechos y deberes que el resto del personal del Ayuntamiento de Romangordo y no sufrirá
variación alguna en sus retribuciones. El teletrabajo, no obstante, es compatible con la solicitud
de reducción de jornada en las mismas condiciones que el resto de trabajadores.
El personal que preste servicios en la modalidad no presencial, mediante la fórmula de
teletrabajo, tiene derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en el artículo 88
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de
los derechos digitales, y se le garantizará fuera de la franja horaria de disponibilidad establecida,
el respeto a su tiempo de descanso y a su intimidad personal.
Artículo 14. Equipamiento, protección de datos y prevención de riesgos.
El Ayuntamiento de Romangordo suministrará al personal el equipamiento informático
para poder desempeñar sus funciones en modo no presencial, mediante la fórmula de
teletrabajo: un ordenador portátil, funda y ratón.
Durante el tiempo que dure el teletrabajo, la persona usuaria se responsabilizará de
custodiar y devolver en las mismas condiciones el equipamiento que le ha sido prestado. La
persona empleada se comprometerá también a aplicar todas las actualizaciones de seguridad de
Windows que se vayan publicando y que son necesarias para mantener en buen uso del equipo.
En el caso de que se determine que la deficiencia o desperfecto ha sido por un mal uso
y/o negligencia, la persona empleada estará obligada a asumir el coste de reparación o
reposición del equipo.
El /la empleado /a se comprometerá a no destinar el equipo informático para fines
distintos del trabajo y hacer un uso adecuado del mismo.
La conexión con los sistemas informáticos del Ayuntamiento de Romangordo deberá
Cód.
Validación:
AEYECZCZJH9LT4CJ3JX99PX54
Verificación:
https://romangordo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
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esPublico
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Viernes, 28 de marzo de 2025
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Pág. 6956
