Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torrejoncillo. (BOP-2025-1230)
BOP-2025-1230 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa de formación y empleo ESCALA “El Torreón IV.”
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE TORREJONCILLO
e) La disminución con*nuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten nega*vamente en el
trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
A) Las FALTAS se clasifican en leves, graves y muy graves. No obstante, a estos
efectos, este Reglamento de Régimen Interno, establece como faltas leves:
Hasta tres faltas de puntualidad no jus*ficada en la entrada al centro o en la
incorporación a las dis*ntas tareas y ac*vidades, en el plazo de un mes. Será
considerado impuntualidad todo retraso superior a veinte minutos (60 minutos
al mes).
La incorrección en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas
que par*cipan en el programa.
El abandono del puesto de trabajo sin causa jus*ficada y sin el permiso
correspondiente.
Una falta de asistencia sin causa jus*ficada.
El bajo rendimiento y falta de interés en las ac*vidades tanto forma*vas como
de trabajo efec*vo del programa.
Interrupciones que entorpezcan tanto las clases teóricas como el trabajo
efec*vo (por ej uso de móviles).
Presentarse a clase sin los ú*les necesarios por descuido inexcusable.
37
CVE:
BOP-2025-1230
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6082
e) La disminución con*nuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten nega*vamente en el
trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
A) Las FALTAS se clasifican en leves, graves y muy graves. No obstante, a estos
efectos, este Reglamento de Régimen Interno, establece como faltas leves:
Hasta tres faltas de puntualidad no jus*ficada en la entrada al centro o en la
incorporación a las dis*ntas tareas y ac*vidades, en el plazo de un mes. Será
considerado impuntualidad todo retraso superior a veinte minutos (60 minutos
al mes).
La incorrección en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas
que par*cipan en el programa.
El abandono del puesto de trabajo sin causa jus*ficada y sin el permiso
correspondiente.
Una falta de asistencia sin causa jus*ficada.
El bajo rendimiento y falta de interés en las ac*vidades tanto forma*vas como
de trabajo efec*vo del programa.
Interrupciones que entorpezcan tanto las clases teóricas como el trabajo
efec*vo (por ej uso de móviles).
Presentarse a clase sin los ú*les necesarios por descuido inexcusable.
37
CVE:
BOP-2025-1230
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6082
