Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torrejoncillo. (BOP-2025-1230)
BOP-2025-1230 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa de formación y empleo ESCALA “El Torreón IV.”
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE TORREJONCILLO
ArKculo 58. Faltas y sanciones. Son:
o Ausencias o impuntualidades repe*das e injus*ficadas.
o Indisciplina o desobediencia.
o Ofensas verbales o Psicas al empresario, trabajadores o sus familias.
o Transgresión de la buena fe contractual.
o Abuso de confianza en el trabajo.
o Disminución con*nuada y voluntaria del rendimiento normal.
o Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten nega*vamente en el trabajo.
o Acoso discriminatorio y acoso sexual al empresario o trabajadores.
ArKculo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podrá ex*nguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repe*das e injus*ficadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o Psicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo.
36
CVE:
BOP-2025-1230
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6081
ArKculo 58. Faltas y sanciones. Son:
o Ausencias o impuntualidades repe*das e injus*ficadas.
o Indisciplina o desobediencia.
o Ofensas verbales o Psicas al empresario, trabajadores o sus familias.
o Transgresión de la buena fe contractual.
o Abuso de confianza en el trabajo.
o Disminución con*nuada y voluntaria del rendimiento normal.
o Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten nega*vamente en el trabajo.
o Acoso discriminatorio y acoso sexual al empresario o trabajadores.
ArKculo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podrá ex*nguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repe*das e injus*ficadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o Psicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo.
36
CVE:
BOP-2025-1230
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Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6081
