Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torrejoncillo. (BOP-2025-1230)
BOP-2025-1230 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa de formación y empleo ESCALA “El Torreón IV.”
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AYUNTAMIENTO DE TORREJONCILLO
No podrán fumar en las aulas, pasillos, servicios, talleres… Sólo les está
permi*do hacerlo en la dependencia habilitada a tal efecto.
En horario de clase no deberá u*lizarse el teléfono móvil por interrumpir el
desarrollo normal de la clase.
Asis*r a clase con puntualidad. En caso de retraso, tal con*ngencia deberá
figurar en el parte de faltas.
IX. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones, competencia,
prescripción y procedimiento.
El régimen disciplinario que se aplicará a los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de
Torrejoncillo será el establecido en la legislación vigente.
Marco legal de las sanciones en el Estatuto de los Trabajadores:
La potestad disciplinaria de la empresa se encuentra regulada por el Estatuto de los
Trabajadores, arNculo 20, que da origen a la potestad disciplinaria del empleador.
ArNculo 54, detalla los incumplimientos contractuales, que en caso de calificarse como
graves o muy graves pueden dar origen al despido disciplinario.
ArNculo 58, que define la falta en el trabajo, la potestad sancionatoria de la empresa,
qué *po de sanciones no se pueden imponer, procedimiento, entre otros puntos.
ArNculo 60 sobre prescripciones. Además, cada convenio colec*vo establece las faltas
comunes a todo *po de trabajo y las específicas del sector.
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, capítulo II, Infracciones laborales,
define las faltas de la empresa en materia de higiene y salud laborales y su
graduación.
35
CVE:
BOP-2025-1230
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6080
No podrán fumar en las aulas, pasillos, servicios, talleres… Sólo les está
permi*do hacerlo en la dependencia habilitada a tal efecto.
En horario de clase no deberá u*lizarse el teléfono móvil por interrumpir el
desarrollo normal de la clase.
Asis*r a clase con puntualidad. En caso de retraso, tal con*ngencia deberá
figurar en el parte de faltas.
IX. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones, competencia,
prescripción y procedimiento.
El régimen disciplinario que se aplicará a los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de
Torrejoncillo será el establecido en la legislación vigente.
Marco legal de las sanciones en el Estatuto de los Trabajadores:
La potestad disciplinaria de la empresa se encuentra regulada por el Estatuto de los
Trabajadores, arNculo 20, que da origen a la potestad disciplinaria del empleador.
ArNculo 54, detalla los incumplimientos contractuales, que en caso de calificarse como
graves o muy graves pueden dar origen al despido disciplinario.
ArNculo 58, que define la falta en el trabajo, la potestad sancionatoria de la empresa,
qué *po de sanciones no se pueden imponer, procedimiento, entre otros puntos.
ArNculo 60 sobre prescripciones. Además, cada convenio colec*vo establece las faltas
comunes a todo *po de trabajo y las específicas del sector.
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, capítulo II, Infracciones laborales,
define las faltas de la empresa en materia de higiene y salud laborales y su
graduación.
35
CVE:
BOP-2025-1230
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6080
