Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torrejoncillo. (BOP-2025-1230)
BOP-2025-1230 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa de formación y empleo ESCALA “El Torreón IV.”
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE TORREJONCILLO
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el arKculo 45.1.d) del TRLET, las personas
trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla
nueve meses. Una hora de ausencia del trabajo.
(Podrá sus*tuirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la
negociación colec*va o en el acuerdo a que llegue con la empresa, respetando, en su
caso, lo establecido en aquella).
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción o acogimiento múl*ples.
Este permiso puede sus*tuirse por una reducción de jornada en los términos
establecidos en el art. 37.4. del TRLET
Nacimientos de hija o hijo prematuros o que, deban permanecer
hospitalizados a con*nuación del parto. Las personas trabajadoras tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
En paralelo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2
horas, con la disminución proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso, se estará a lo previsto en el art .37.7 del TRLET.
Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Tiempo
indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
22
CVE:
BOP-2025-1230
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6067
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el arKculo 45.1.d) del TRLET, las personas
trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla
nueve meses. Una hora de ausencia del trabajo.
(Podrá sus*tuirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la
negociación colec*va o en el acuerdo a que llegue con la empresa, respetando, en su
caso, lo establecido en aquella).
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción o acogimiento múl*ples.
Este permiso puede sus*tuirse por una reducción de jornada en los términos
establecidos en el art. 37.4. del TRLET
Nacimientos de hija o hijo prematuros o que, deban permanecer
hospitalizados a con*nuación del parto. Las personas trabajadoras tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
En paralelo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2
horas, con la disminución proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso, se estará a lo previsto en el art .37.7 del TRLET.
Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Tiempo
indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
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CVE:
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Verificable
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Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6067
