Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2025-1204)
BOP-2025-1204 Reglamento interno Programa Escala Impuls@3 Aranuelo Mancomunidad Integral De Municipios Campo Arañuelo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso
de que ambos trabajen.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un
minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario
entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo proyecto generasen este
derecho por el mismo sujeto, el ente promotor podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y
de la reducción de jornada, previstos con anterioridad, corresponde al trabajador, dentro
de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la Dirección del proyecto con
quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Días de libre disposición
Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad promotora
otorgue a sus empleados por cuenta ajena. ( 8 días)
Días de compensación
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 2 días de compensación, por cada día trabajado en
festivos o fines de semana, correspondiente a las unidades de obra a ejecutar en el proyecto.
Deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a tres días, según modelo facilitado por la
Dirección del proyecto y en ningún caso podrán acumularse a periodos vacacionales.
La Dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones
que superen el 30% de la plantilla del taller o al entender que lesionan gravemente el
funcionamiento del mismo.
7. Medidas de seguridad e higiene en el trabajo
- El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los alumnos trabajadores
es obligatorio y su mantenimiento responsabilidad directa de cada trabajador. -
- Todo el personal está obligado a comunicar a la dirección del centro cualquier desperfecto
que apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así como el abandono o
incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
Cód.
Validación:
74YX9AX756X3KK6ANSZ9QRQTQ
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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BOP-2025-1204
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5952
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso
de que ambos trabajen.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un
minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario
entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo proyecto generasen este
derecho por el mismo sujeto, el ente promotor podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y
de la reducción de jornada, previstos con anterioridad, corresponde al trabajador, dentro
de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la Dirección del proyecto con
quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Días de libre disposición
Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad promotora
otorgue a sus empleados por cuenta ajena. ( 8 días)
Días de compensación
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 2 días de compensación, por cada día trabajado en
festivos o fines de semana, correspondiente a las unidades de obra a ejecutar en el proyecto.
Deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a tres días, según modelo facilitado por la
Dirección del proyecto y en ningún caso podrán acumularse a periodos vacacionales.
La Dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones
que superen el 30% de la plantilla del taller o al entender que lesionan gravemente el
funcionamiento del mismo.
7. Medidas de seguridad e higiene en el trabajo
- El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los alumnos trabajadores
es obligatorio y su mantenimiento responsabilidad directa de cada trabajador. -
- Todo el personal está obligado a comunicar a la dirección del centro cualquier desperfecto
que apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así como el abandono o
incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
Cód.
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Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5952
