Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2025-1204)
BOP-2025-1204 Reglamento interno Programa Escala Impuls@3 Aranuelo Mancomunidad Integral De Municipios Campo Arañuelo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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4. Organización de medios y recursos
Se recogerán en una ficha-inventario todos los medios y recursos materiales con los que se cuenta.
Los monitores y el alumnado trabajador serán responsables del cuidado y mantenimiento de las
instalaciones, mobiliario y maquinaria de sus talleres, dando debida cuenta a la dirección del centro
de cualquier anomalía y desperfecto.
El equipo técnico del proyecto será responsable directo del material y del mobiliario de la clase y
despachos.
5. Horario de trabajo
Con carácter general y orientativo, el horario será de 7 horas y media lectivas diarias., para el
personal contratado, Se establecerá un descanso de treinta minutos, pasados los cuales todo el
personal se incorporará a las tareas que los monitores les indiquen.
Vacaciones anuales
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica,
será los indicados según los contratos:
Para el equipo directivo, docente y técnico 31 días (Contrato de 12 meses y 14 días)
Para el alumnado 22,5 días (Contrato de 9 meses)
La Dirección del proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra
encomendadas, podrá restringir las fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional,
cuando entienda que la suspensión de las actividades en determinadas fechas repercute
negativamente en el desarrollo de aquéllos. Ignoradas tales fechas, el calendario de vacaciones será
pactado por los trabajadores del proyecto y los representantes de la entidad promotora, entendiendo,
en cualquier caso, que los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto al menos con dos meses de anterioridad en lugar
accesible a los interesados.
Fiestas
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce
al año, de las cuales dos serán locales.
En el caso de que el proyecto aglutine talleres ubicados en diferentes poblaciones, tendrán la
consideración de fiestas locales aquéllas que determine la localidad en la cual está instalada de sede
de la Escuela Profesional.
6. Permisos y licencias
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
compensación, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u
hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con
Cód.
Validación:
74YX9AX756X3KK6ANSZ9QRQTQ
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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de
14
CVE:
BOP-2025-1204
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5950
Se recogerán en una ficha-inventario todos los medios y recursos materiales con los que se cuenta.
Los monitores y el alumnado trabajador serán responsables del cuidado y mantenimiento de las
instalaciones, mobiliario y maquinaria de sus talleres, dando debida cuenta a la dirección del centro
de cualquier anomalía y desperfecto.
El equipo técnico del proyecto será responsable directo del material y del mobiliario de la clase y
despachos.
5. Horario de trabajo
Con carácter general y orientativo, el horario será de 7 horas y media lectivas diarias., para el
personal contratado, Se establecerá un descanso de treinta minutos, pasados los cuales todo el
personal se incorporará a las tareas que los monitores les indiquen.
Vacaciones anuales
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica,
será los indicados según los contratos:
Para el equipo directivo, docente y técnico 31 días (Contrato de 12 meses y 14 días)
Para el alumnado 22,5 días (Contrato de 9 meses)
La Dirección del proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra
encomendadas, podrá restringir las fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional,
cuando entienda que la suspensión de las actividades en determinadas fechas repercute
negativamente en el desarrollo de aquéllos. Ignoradas tales fechas, el calendario de vacaciones será
pactado por los trabajadores del proyecto y los representantes de la entidad promotora, entendiendo,
en cualquier caso, que los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto al menos con dos meses de anterioridad en lugar
accesible a los interesados.
Fiestas
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce
al año, de las cuales dos serán locales.
En el caso de que el proyecto aglutine talleres ubicados en diferentes poblaciones, tendrán la
consideración de fiestas locales aquéllas que determine la localidad en la cual está instalada de sede
de la Escuela Profesional.
6. Permisos y licencias
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
compensación, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u
hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con
Cód.
Validación:
74YX9AX756X3KK6ANSZ9QRQTQ
Verificación:
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Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5950
