Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2025-1074)
BOP-2025-1074 Bases Reguladoras de Selección de personal del Plan Activa Cultura Deportes 2025.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Montehermoso
Ayuntamiento de Montehermoso Pág.4 de 5
7.3 Orden final de candidatos
El orden final vendrá determinado por los candidatos preseleccionados por el SEXPE siguiendo el orden
de los grupos. Por tanto, los puestos se cubrirán hasta alcanzar el total de los convocados, siguiendo dicho
orden en cada grupo.
7.4 Requisitos a cumplir
Los candidatos seleccionados por el Ayuntamiento deberán cumplir los requisitos exigidos en estas bases.
Igualmente, no deberán estar incursos en alguna de las causas de exclusión del apartado 5º. La
comprobación se realizará de oficio por el Ayuntamiento de Montehermoso con carácter previo a la
contratación quedando excluidos aquellos en quienes ocurran dichas exclusiones.
7.5 Documentos a aportar
Los candidatos seleccionados por el Ayuntamiento de Montehermoso deberán personarse en el
Ayuntamiento, dentro del plazo concedido en la citación y aportar los siguientes documentos:
1º) Fotocopia del DNI
2º) Número de Afiliación a la Seguridad Social
3º) Demanda de empleo actualizada
4º) Fotocopia de la titulación académica y demás requisitos de cursos, carnés, certificaciones
profesionales, etc
8 PUBLICACIONES Y COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS
Todas las comunicaciones con los candidatos se realizarán únicamente y de manera conjunta a través del
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y vía telefónica.
9. CONTESTACIÓN A LAS RECLAMACIONES FORMULADAS POR LOS ASPIRANTES
DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN
Todas las reclamaciones que presenten los candidatos se tendrán por contestadas con las publicaciones
definitivas de candidatos admitidos. Todo ello, sin perjuicio de los recursos que se puedan interponer
contra la Resolución que se adopte una vez finalizado el proceso selectivo.
10. LISTA DE ESPERA
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados que cumplan todos los requisitos de las
normas reguladoras, quedarán en lista de espera para futuras sustituciones o bajas del personal contratado.
10.1 Proceso de sustitución de trabajadores durante el periodo de contratación
En el caso de extinción de la relación laboral con anterioridad a la expiración del tiempo convenido, el
trabajador deberá ser sustituido en el plazo máximo de 10 días, mediante la contratación de otra personas
de las incluidas en la lista de espera y siempre que cumpla los requisitos establecidos en las normas
reguladoras y en estas bases, en el momento de la contratación.
El cumplimiento del requisito de estar inscrito como demandante de empleo por parte de los aspirantes
que conforman la lista de espera, será verificado por el centro de empleo, previa presentación de oferta de
empleo que debe efectuar la entidad local y que tendrá idénticas características a la que dio lugar a la
Cód.
Validación:
3TCFWCKQXJGMYHEFE5SEREEZG
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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5
CVE:
BOP-2025-1074
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 10 de marzo de 2025
N.º 0047
Pág. 5359
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El orden final vendrá determinado por los candidatos preseleccionados por el SEXPE siguiendo el orden
de los grupos. Por tanto, los puestos se cubrirán hasta alcanzar el total de los convocados, siguiendo dicho
orden en cada grupo.
7.4 Requisitos a cumplir
Los candidatos seleccionados por el Ayuntamiento deberán cumplir los requisitos exigidos en estas bases.
Igualmente, no deberán estar incursos en alguna de las causas de exclusión del apartado 5º. La
comprobación se realizará de oficio por el Ayuntamiento de Montehermoso con carácter previo a la
contratación quedando excluidos aquellos en quienes ocurran dichas exclusiones.
7.5 Documentos a aportar
Los candidatos seleccionados por el Ayuntamiento de Montehermoso deberán personarse en el
Ayuntamiento, dentro del plazo concedido en la citación y aportar los siguientes documentos:
1º) Fotocopia del DNI
2º) Número de Afiliación a la Seguridad Social
3º) Demanda de empleo actualizada
4º) Fotocopia de la titulación académica y demás requisitos de cursos, carnés, certificaciones
profesionales, etc
8 PUBLICACIONES Y COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS
Todas las comunicaciones con los candidatos se realizarán únicamente y de manera conjunta a través del
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y vía telefónica.
9. CONTESTACIÓN A LAS RECLAMACIONES FORMULADAS POR LOS ASPIRANTES
DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN
Todas las reclamaciones que presenten los candidatos se tendrán por contestadas con las publicaciones
definitivas de candidatos admitidos. Todo ello, sin perjuicio de los recursos que se puedan interponer
contra la Resolución que se adopte una vez finalizado el proceso selectivo.
10. LISTA DE ESPERA
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados que cumplan todos los requisitos de las
normas reguladoras, quedarán en lista de espera para futuras sustituciones o bajas del personal contratado.
10.1 Proceso de sustitución de trabajadores durante el periodo de contratación
En el caso de extinción de la relación laboral con anterioridad a la expiración del tiempo convenido, el
trabajador deberá ser sustituido en el plazo máximo de 10 días, mediante la contratación de otra personas
de las incluidas en la lista de espera y siempre que cumpla los requisitos establecidos en las normas
reguladoras y en estas bases, en el momento de la contratación.
El cumplimiento del requisito de estar inscrito como demandante de empleo por parte de los aspirantes
que conforman la lista de espera, será verificado por el centro de empleo, previa presentación de oferta de
empleo que debe efectuar la entidad local y que tendrá idénticas características a la que dio lugar a la
Cód.
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