Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2025-994)
BOP-2025-994 Bases de selección para la contratación de puestos de trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras del plan general de obras, empleo y servicios locales “Plan Provincial 2025”.
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Montehermoso
6. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES
TIPO DE CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA.
- Todas las contrataciones serán laborales, por el tiempo de desarrollo de la convocatoria del Plan
General de Obras, Empleo y Servicios Locales “PLAN PROVINCIAL 2025 para la creación de
empleo para personas con discapacidad 2025, que aprueba la convocatoria para contrataciones
con una duración 12 meses.
- Los contratos que se suscriban estarán sujetos a un periodo de prueba de entre uno y dos meses.
El periodo de prueba se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado de baja
médica, riesgo durante el embarazo, maternidad o paternidad y adopción o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad o situaciones asimiladas, reanudándose con el alta.
FUNCIONES.
Las funciones a desarrollar por el trabajador contratado serán las propias del puesto de trabajo.
EXCLUSIONES A LAS CONTRATACIONES
1. No podrán ser seleccionados aquellos trabajadores que hayan sido objeto de expediente
administrativo sancionador por parte de la Administración Pública en relación con faltas
laborales, de conformidad al Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo de aplicación,
salvo que las sanciones hubieran prescrito. Le corresponderá a esta Administración su
comprobación.
7. CRITERIOS DE PRESELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS – OFERTAS AL CENTRO DE
EMPLEO.
7.1 De conformidad con la Base Tercera de las normas reguladoras del Plan de Empleo para Entidades
Locales 2024 “Las entidades Locales resolverán su propio método de selección que deberá cumplir los
criterios de transparencia, publicidad e igualdad de oportunidades.”
7.2 El Ayuntamiento de Montehermoso realizará oferta de empleo al SEXPE de Plasencia de los puestos
de trabajo que se pretenden seleccionar, que deberán cumplir con los requisitos exigibles en la Base
Tercera de las Normas Reguladoras, así como los que se establecen en estas bases. Se dará difusión de
esta convocatoria a través del Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Montehermoso.
7.3 El Ayuntamiento formalizará las ofertas de empleo mediante la herramienta informática emple@ o
mediante la dirección de correo electrónico ofertas.plasencia@extremaduratrabaja.net. Se solicitará un
número de candidatos por puesto de trabajo a cubrir.
En el plazo máximo de 15 días hábiles desde la presentación de las ofertas, el Centro de Empleo del
SEXPE presentará a la entidad solicitante el resultado de la preselección efectuada, remitiendo un listado
ordenado de tantos demandantes por puesto de trabajo como solicite la entidad beneficiaria. En caso de no
existir demandantes suficientes para cubrir dicha petición, se incluirán todos los demandantes inscritos
que se adecúen al puesto de trabajo y cumplan los requisitos y condiciones previstos en la norma.
Asimismo, el Centro de Empleo, previo acuerdo con la entidad ofertante, podrá enviar un número mayor
de candidatos a la ratio señalada siempre que con ello se cierre cualquiera de los grupos preferentes del
programa y no queden fuera posibles aspirantes.
Ayuntamiento de Montehermoso Pág.3 de 6
Cód.
Validación:
9HRAAYHGC252HCHPJZAFL3YQ2
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
3
de
6
CVE:
BOP-2025-994
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de marzo de 2025
N.º 0043
Pág. 4993
6. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES
TIPO DE CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA.
- Todas las contrataciones serán laborales, por el tiempo de desarrollo de la convocatoria del Plan
General de Obras, Empleo y Servicios Locales “PLAN PROVINCIAL 2025 para la creación de
empleo para personas con discapacidad 2025, que aprueba la convocatoria para contrataciones
con una duración 12 meses.
- Los contratos que se suscriban estarán sujetos a un periodo de prueba de entre uno y dos meses.
El periodo de prueba se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado de baja
médica, riesgo durante el embarazo, maternidad o paternidad y adopción o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad o situaciones asimiladas, reanudándose con el alta.
FUNCIONES.
Las funciones a desarrollar por el trabajador contratado serán las propias del puesto de trabajo.
EXCLUSIONES A LAS CONTRATACIONES
1. No podrán ser seleccionados aquellos trabajadores que hayan sido objeto de expediente
administrativo sancionador por parte de la Administración Pública en relación con faltas
laborales, de conformidad al Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo de aplicación,
salvo que las sanciones hubieran prescrito. Le corresponderá a esta Administración su
comprobación.
7. CRITERIOS DE PRESELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS – OFERTAS AL CENTRO DE
EMPLEO.
7.1 De conformidad con la Base Tercera de las normas reguladoras del Plan de Empleo para Entidades
Locales 2024 “Las entidades Locales resolverán su propio método de selección que deberá cumplir los
criterios de transparencia, publicidad e igualdad de oportunidades.”
7.2 El Ayuntamiento de Montehermoso realizará oferta de empleo al SEXPE de Plasencia de los puestos
de trabajo que se pretenden seleccionar, que deberán cumplir con los requisitos exigibles en la Base
Tercera de las Normas Reguladoras, así como los que se establecen en estas bases. Se dará difusión de
esta convocatoria a través del Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Montehermoso.
7.3 El Ayuntamiento formalizará las ofertas de empleo mediante la herramienta informática emple@ o
mediante la dirección de correo electrónico ofertas.plasencia@extremaduratrabaja.net. Se solicitará un
número de candidatos por puesto de trabajo a cubrir.
En el plazo máximo de 15 días hábiles desde la presentación de las ofertas, el Centro de Empleo del
SEXPE presentará a la entidad solicitante el resultado de la preselección efectuada, remitiendo un listado
ordenado de tantos demandantes por puesto de trabajo como solicite la entidad beneficiaria. En caso de no
existir demandantes suficientes para cubrir dicha petición, se incluirán todos los demandantes inscritos
que se adecúen al puesto de trabajo y cumplan los requisitos y condiciones previstos en la norma.
Asimismo, el Centro de Empleo, previo acuerdo con la entidad ofertante, podrá enviar un número mayor
de candidatos a la ratio señalada siempre que con ello se cierre cualquiera de los grupos preferentes del
programa y no queden fuera posibles aspirantes.
Ayuntamiento de Montehermoso Pág.3 de 6
Cód.
Validación:
9HRAAYHGC252HCHPJZAFL3YQ2
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
3
de
6
CVE:
BOP-2025-994
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de marzo de 2025
N.º 0043
Pág. 4993
