Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2025-503)
BOP-2025-503 Aprobación definitiva del Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Datos edades funcionarios públicos
TRAMOS EDAD EMPLEADOS % SOBRE TOTAL
< 30 años 3 1,15%
31-40 años 14 5,34%
41-50 años 46 17,56%
51-60 años 63 24,05%
61-65 años 11 4,20%
66-70 años 3 1,15%
Datos edades personal laboral fijo
TRAMOS EDAD EMPLEADOS % SOBRE TOTAL
< 30 años 0 0,00%
31-40 años 12 4,58%
41-50 años 29 11,07%
51-60 años 46 17,56%
61-65 años 32 12,21%
> 66 años 3 1,15%
Del análisis de dichos datos puede observarse, como en relación con el global de empleados
públicos (personal funcionario y laboral) el 60,30 % tienen más de 51 años, suponiendo el
18,70 % los empleados públicos con más de 61 años. Todo ello aconseja tomar medidas
tendente a conseguir el rejuvenecimiento de la plantilla municipal con el fin de conseguir la
optimización de los recursos humanos, en un momento de grandes cambios tecnológicos que
imponen la necesidad de contar con personal más joven y familiarizado con un entorno digital
que va a avanzar enormemente y que va a suponer enormes cambios en el modo de gestión
de las Administraciones Públicas.
Igualmente este envejecimiento de la plantilla se traduce en un gasto significativo en trienios
para la totalidad de los empleados públicos.
Así según datos facilitados por el Departamento de Personal, el gasto en trienios
correspondientes a Funcionarios durante el pasado año 2023 ha ascendido a 324.747,07 euros
y el del personal laboral a 204.757,97 euros, lo que ha supuesto un gasto total por tanto de
529.505,04 euros en trienios correspondiente a la totalidad de la Plantilla.
También se hace necesario proceder a una actualización de la Relación de Puestos de Trabajo
del Ayuntamiento de Plasencia, con el fin de adaptarla a las nuevas necesidades organizativas
y funcionalidades de la Administración, ya que la última Catalogación de Puestos de Trabajo se
aprobó por Acuerdo Pleno de noviembre de 2003.
Asimismo, resulta fundamental establecer un control más riguroso de las horas extraordinarias,
garantizando su correcta justificación y asignación.
CVE:
BOP-2025-503
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
Pág. 2445
Datos edades funcionarios públicos
TRAMOS EDAD EMPLEADOS % SOBRE TOTAL
< 30 años 3 1,15%
31-40 años 14 5,34%
41-50 años 46 17,56%
51-60 años 63 24,05%
61-65 años 11 4,20%
66-70 años 3 1,15%
Datos edades personal laboral fijo
TRAMOS EDAD EMPLEADOS % SOBRE TOTAL
< 30 años 0 0,00%
31-40 años 12 4,58%
41-50 años 29 11,07%
51-60 años 46 17,56%
61-65 años 32 12,21%
> 66 años 3 1,15%
Del análisis de dichos datos puede observarse, como en relación con el global de empleados
públicos (personal funcionario y laboral) el 60,30 % tienen más de 51 años, suponiendo el
18,70 % los empleados públicos con más de 61 años. Todo ello aconseja tomar medidas
tendente a conseguir el rejuvenecimiento de la plantilla municipal con el fin de conseguir la
optimización de los recursos humanos, en un momento de grandes cambios tecnológicos que
imponen la necesidad de contar con personal más joven y familiarizado con un entorno digital
que va a avanzar enormemente y que va a suponer enormes cambios en el modo de gestión
de las Administraciones Públicas.
Igualmente este envejecimiento de la plantilla se traduce en un gasto significativo en trienios
para la totalidad de los empleados públicos.
Así según datos facilitados por el Departamento de Personal, el gasto en trienios
correspondientes a Funcionarios durante el pasado año 2023 ha ascendido a 324.747,07 euros
y el del personal laboral a 204.757,97 euros, lo que ha supuesto un gasto total por tanto de
529.505,04 euros en trienios correspondiente a la totalidad de la Plantilla.
También se hace necesario proceder a una actualización de la Relación de Puestos de Trabajo
del Ayuntamiento de Plasencia, con el fin de adaptarla a las nuevas necesidades organizativas
y funcionalidades de la Administración, ya que la última Catalogación de Puestos de Trabajo se
aprobó por Acuerdo Pleno de noviembre de 2003.
Asimismo, resulta fundamental establecer un control más riguroso de las horas extraordinarias,
garantizando su correcta justificación y asignación.
CVE:
BOP-2025-503
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
Pág. 2445
