Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2025-503)
BOP-2025-503 Aprobación definitiva del Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento.
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PLAN DE ORDENACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA.
Normativa aplicable:
- Planificación de los Recursos Humanos: Artículos 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público y artículos 26 y 27 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función
Pública de Extremadura.
- Estructuración del Empleo Público: Artículos 72 a 74 del R.D. Legislativo 5/2015
- Movilidad del personal funcionario de carrera: Artículo 81 del TREBEP y 126 de la Ley
7/2015.
- Oferta de Empleo Público: Artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015 y 29 de la Ley
13/2015.
- Relaciones de Puestos de Trabajo: Artículos 33 a 35 de la Ley 13/2015 y 30 de la Ley de
Coordinación de Policías Locales de Extremadura.
- Jubilación de los Empleados Públicos: Artículo 67 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público
- Jubilación de los Policías Locales: Artículo 45 Ley 7/2017, de 1 de agosto, de
Coordinación de Policías Locales de Extremadura
I. EXPOSICION DE MOTIVOS.
La situación de la plantilla municipal con un elevado nivel de envejecimiento, aconseja tomar
medidas de cara a conseguir una reducción de dicho nivel para una mayor optimización de la
gestión de los recursos humanos y una reducción en los gastos de personal, que suponen
dentro del Presupuesto Municipal un porcentaje de gasto de casi el 40,5 %; concretamente el
Capítulo I del Presupuesto de este ejercicio asciende a un total de 16.009.554,21 euros, sobre
un Presupuesto con un gasto total de 39.530.536,89 euros.
Los datos actualizados a 31 de mayo de 2024, en poder del Departamento de Recursos
Humanos del Ayuntamiento de Plasencia, ponen de manifiesto lo siguiente:
Datos edades empleados públicos (Funcionarios y personal laboral fijo)
TRAMOS EDAD EMPLEADOS % SOBRE TOTAL
< 30 años 3 1,15%
31-40 años 26 9,92%
41-50 años 75 28,63%
51-60 años 109 41,60%
61-65 años 43 16,41%
66-70 años 5 1,91%
> 70 años 1 0,38%
CVE:
BOP-2025-503
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
Pág. 2444
PLAN DE ORDENACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA.
Normativa aplicable:
- Planificación de los Recursos Humanos: Artículos 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público y artículos 26 y 27 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función
Pública de Extremadura.
- Estructuración del Empleo Público: Artículos 72 a 74 del R.D. Legislativo 5/2015
- Movilidad del personal funcionario de carrera: Artículo 81 del TREBEP y 126 de la Ley
7/2015.
- Oferta de Empleo Público: Artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015 y 29 de la Ley
13/2015.
- Relaciones de Puestos de Trabajo: Artículos 33 a 35 de la Ley 13/2015 y 30 de la Ley de
Coordinación de Policías Locales de Extremadura.
- Jubilación de los Empleados Públicos: Artículo 67 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público
- Jubilación de los Policías Locales: Artículo 45 Ley 7/2017, de 1 de agosto, de
Coordinación de Policías Locales de Extremadura
I. EXPOSICION DE MOTIVOS.
La situación de la plantilla municipal con un elevado nivel de envejecimiento, aconseja tomar
medidas de cara a conseguir una reducción de dicho nivel para una mayor optimización de la
gestión de los recursos humanos y una reducción en los gastos de personal, que suponen
dentro del Presupuesto Municipal un porcentaje de gasto de casi el 40,5 %; concretamente el
Capítulo I del Presupuesto de este ejercicio asciende a un total de 16.009.554,21 euros, sobre
un Presupuesto con un gasto total de 39.530.536,89 euros.
Los datos actualizados a 31 de mayo de 2024, en poder del Departamento de Recursos
Humanos del Ayuntamiento de Plasencia, ponen de manifiesto lo siguiente:
Datos edades empleados públicos (Funcionarios y personal laboral fijo)
TRAMOS EDAD EMPLEADOS % SOBRE TOTAL
< 30 años 3 1,15%
31-40 años 26 9,92%
41-50 años 75 28,63%
51-60 años 109 41,60%
61-65 años 43 16,41%
66-70 años 5 1,91%
> 70 años 1 0,38%
CVE:
BOP-2025-503
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
Pág. 2444
