Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-241)
BOP-2025-241 Convocatoria de pruebas selectivas, para la cobertura del puesto de trabajo de Coordinador/a General del Consorcio Cáceres Capital Europea de la Cultura, 2031, reservado a personal directivo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Consorcio Cáceres Capital Europea Cultura 2031
b) El personal funcionario interino o laboral temporal.
c) El personal eventual.
d) El personal directivo profesional.
e) Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos
presentados por los/as aspirantes, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta decandidatos/as que se consideren más idóneos para ser elevado
al órgano convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha
propuesta.
5.3. La Presidencia del órgano técnico de valoración será el encargado de la
ordenación e instrucción del procedimiento.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE VALORACIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos en los
términos que acontinuación se relacionan:
6.1. BAREMO DE MÉRITOS. La puntuación máxima total será de 70 puntos.
a.1) Curriculum académico: Máximo 20 puntos, que se desglosa:
1. Cursos de formación directamente relacionados con el puesto objeto de la
convocatoria en el ámbito de la cultura, gestión de personal, marketing,
publicidad: 0.10 puntos por crédito (máximo 2 puntos).
2. Máster relacionados con el ámbito cultural y artístico. Por cada master
realizado: 2 puntos. ( máximo 6 puntos).
3. Nivel de idiomas alcanzado. ( máximo 10 puntos).
Deberá acreditarse mediante titulación oficial expedida por la Escuela
Oficial de idiomas, el Instituto de Lenguas Modernas u otro organismo oficial
reconocido, se valorará por cada certificado de nivel de acuerdo con el
siguiente baremo:
CVE:
BOP-2025-241
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 21 de enero de 2025
N.º 0013
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b) El personal funcionario interino o laboral temporal.
c) El personal eventual.
d) El personal directivo profesional.
e) Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos
presentados por los/as aspirantes, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta decandidatos/as que se consideren más idóneos para ser elevado
al órgano convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha
propuesta.
5.3. La Presidencia del órgano técnico de valoración será el encargado de la
ordenación e instrucción del procedimiento.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE VALORACIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos en los
términos que acontinuación se relacionan:
6.1. BAREMO DE MÉRITOS. La puntuación máxima total será de 70 puntos.
a.1) Curriculum académico: Máximo 20 puntos, que se desglosa:
1. Cursos de formación directamente relacionados con el puesto objeto de la
convocatoria en el ámbito de la cultura, gestión de personal, marketing,
publicidad: 0.10 puntos por crédito (máximo 2 puntos).
2. Máster relacionados con el ámbito cultural y artístico. Por cada master
realizado: 2 puntos. ( máximo 6 puntos).
3. Nivel de idiomas alcanzado. ( máximo 10 puntos).
Deberá acreditarse mediante titulación oficial expedida por la Escuela
Oficial de idiomas, el Instituto de Lenguas Modernas u otro organismo oficial
reconocido, se valorará por cada certificado de nivel de acuerdo con el
siguiente baremo:
CVE:
BOP-2025-241
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 21 de enero de 2025
N.º 0013
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