Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-175)
BOP-2025-175 Bases para la selección de personal docente como funcionarios/as interinos/as por programas para acciones formativas vinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales dirigidas a las personas trabajadoras. Línea III. Convocatoria 2023.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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- Aplicación de la normativa en prevención de riesgos laborales.
- Colaborar en el desarrollo de acciones que promuevan la incorporación al
mercado laboral del alumnado trabajador.
- Promoción del trabajo formativo para la adquisición o mejora de las
siguientes competencias: Autoconfianza, comunicación, cumplimiento de
tareas, gestión del tiempo, capacidad de relación, flexibilidad y tolerancia
a la frustración, análisis y resolución de problemas y fomento de la
iniciativa y espíritu emprendedor.
Las horas lectivas resultarán de la suma de horas de duración de cada uno de los
módulos que configuran el Certificado de Profesionalidad, Cualificación profesional o
Especialidad formativa de cada especialidad.
Los puestos de trabajo temporales objeto de esta convocatoria no formarán parte de
la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, estando su duración
vinculada a la finalización de la acción formativa concreta.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y RETRIBUCIONES.
La duración del contrato estimativamente será de 5 meses y 15 días para la
especialidad de Energías Renovables (ENAE0108): Montaje y mantenimiento de instalaciones
solares fotovoltaicas; y de 5 meses y 12 días para la especialidad de Industria Audiovisual
(IMSD0108): Asistencia a la realización en televisión.
Las retribuciones corresponden a la Catalogación de los puestos del programa
EFESO, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento de Cáceres el día 16 de diciembre de 2021
y publicada en el BOP de Cáceres nº 246, de 28 de diciembre de 2021 (referencia: BOP-2021-
5783). Las retribuciones serán completas o proporcionales en función de la jornada que se
oferte.
Las demás condiciones laborales serán las establecidas en el art. 16.1.c) en
consonancia con el art. 17.2.d) de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y el Art. 10.1.c) del Real que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico
del Empleado Público.
CUARTA: REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES.
Para participar en el proceso selectivo las personas aspirantes deberán reunir a la
fecha de finalización del plazo previsto para la presentación de solicitudes los siguientes
requisitos:
a) Ser español o nacional de Estado miembro de la Unión Europea o extranjero
residente en España de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) Estar homologado/a – Acreditado/a como docente en el fichero de expertos del
CVE:
BOP-2025-175
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 16 de enero de 2025
N.º 0010
Pág. 880
- Colaborar en el desarrollo de acciones que promuevan la incorporación al
mercado laboral del alumnado trabajador.
- Promoción del trabajo formativo para la adquisición o mejora de las
siguientes competencias: Autoconfianza, comunicación, cumplimiento de
tareas, gestión del tiempo, capacidad de relación, flexibilidad y tolerancia
a la frustración, análisis y resolución de problemas y fomento de la
iniciativa y espíritu emprendedor.
Las horas lectivas resultarán de la suma de horas de duración de cada uno de los
módulos que configuran el Certificado de Profesionalidad, Cualificación profesional o
Especialidad formativa de cada especialidad.
Los puestos de trabajo temporales objeto de esta convocatoria no formarán parte de
la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, estando su duración
vinculada a la finalización de la acción formativa concreta.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y RETRIBUCIONES.
La duración del contrato estimativamente será de 5 meses y 15 días para la
especialidad de Energías Renovables (ENAE0108): Montaje y mantenimiento de instalaciones
solares fotovoltaicas; y de 5 meses y 12 días para la especialidad de Industria Audiovisual
(IMSD0108): Asistencia a la realización en televisión.
Las retribuciones corresponden a la Catalogación de los puestos del programa
EFESO, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento de Cáceres el día 16 de diciembre de 2021
y publicada en el BOP de Cáceres nº 246, de 28 de diciembre de 2021 (referencia: BOP-2021-
5783). Las retribuciones serán completas o proporcionales en función de la jornada que se
oferte.
Las demás condiciones laborales serán las establecidas en el art. 16.1.c) en
consonancia con el art. 17.2.d) de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y el Art. 10.1.c) del Real que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico
del Empleado Público.
CUARTA: REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES.
Para participar en el proceso selectivo las personas aspirantes deberán reunir a la
fecha de finalización del plazo previsto para la presentación de solicitudes los siguientes
requisitos:
a) Ser español o nacional de Estado miembro de la Unión Europea o extranjero
residente en España de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) Estar homologado/a – Acreditado/a como docente en el fichero de expertos del
CVE:
BOP-2025-175
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 16 de enero de 2025
N.º 0010
Pág. 880
