Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-94)
BOP-2025-94 Bases de la convocatoria para la provisión de 73 plazas de Conductores/as-Bomberos/as mediante concurso oposición libre.
46 páginas totales
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AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
falsedad en sus solicitudes de participación.
DUODÉCIMA. Bolsa de trabajo temporal.
12.1. Esta convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal constituida por aquellos
que hayan superado los cuatro primeros ejercicios de la fase de oposición.
Quienes no deseen formar parte de la bolsa deberán presentar escrito de renuncia ante la
Administración convocante.
12.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera, el
órgano competente publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que
deban integrar la correspondientes Bolsas de Trabajo.
12.3. Las Bolsas de Trabajo resultantes de cada proceso se harán públicas en el Boletín
Oficial de la Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con
detalle de la puntuación obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de
Empleo será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
12.4. Previo al nombramiento como funcionarios/as interino/as, se realizarán el
reconocimiento médico y el examen psicotécnico, debiendo superar ambos con un apto.
Una vez propuestos para ser nombrados como funcionarios/as interino/as, que estarán en
prácticas durante seis (6) meses, deberán realizar un curso selectivo.
Durante dicho periodo de seis meses percibirán las retribuciones establecidas en el Real
Decreto 456/1.986, de 10 de febrero, modificado por el Real Decreto 213/2.003, de 21 de
febrero (Sueldo grupo C1 y parte proporcional de pagas extraordinarias, sin retribuciones
complementarias).
En este período de seis meses recibirán instrucciones teóricas y prácticas, para adquirir
los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de las funciones propias
del conductor-bombero, debiendo demostrar su aptitud para el trabajo, lo que será
evaluado por los mandos del Servicio. Éstos últimos, una vez finalizado el curso selectivo
y con una antelación de cinco días a la finalización del periodo de prácticas, deberán
comunicar si el mismo no ha sido superado y las causas. En el supuesto de no recibirse
dicha comunicación se entenderá superado.
Aquellos aspirantes que hayan acreditado documentalmente tener al menos un año de
experiencia, por haber prestado servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas
en plaza igual a las que se convocan, podrán obtener la convalidación del curso selectivo,
aunque estarán durante esos seis meses como funcionarios interinos en prácticas,
debiendo ser declarados aptos para poder ser nombrados funcionarios interinos.
12.5. Todos los nombramientos como funcionarios/as interino/as, irán precedido del
correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de
Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del
nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.
DÉCIMOTERCERA. Protección de datos.
22
CVE:
BOP-2025-94
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 13 de enero de 2025
N.º 0007
Pág. 307
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
falsedad en sus solicitudes de participación.
DUODÉCIMA. Bolsa de trabajo temporal.
12.1. Esta convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal constituida por aquellos
que hayan superado los cuatro primeros ejercicios de la fase de oposición.
Quienes no deseen formar parte de la bolsa deberán presentar escrito de renuncia ante la
Administración convocante.
12.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera, el
órgano competente publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que
deban integrar la correspondientes Bolsas de Trabajo.
12.3. Las Bolsas de Trabajo resultantes de cada proceso se harán públicas en el Boletín
Oficial de la Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con
detalle de la puntuación obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de
Empleo será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
12.4. Previo al nombramiento como funcionarios/as interino/as, se realizarán el
reconocimiento médico y el examen psicotécnico, debiendo superar ambos con un apto.
Una vez propuestos para ser nombrados como funcionarios/as interino/as, que estarán en
prácticas durante seis (6) meses, deberán realizar un curso selectivo.
Durante dicho periodo de seis meses percibirán las retribuciones establecidas en el Real
Decreto 456/1.986, de 10 de febrero, modificado por el Real Decreto 213/2.003, de 21 de
febrero (Sueldo grupo C1 y parte proporcional de pagas extraordinarias, sin retribuciones
complementarias).
En este período de seis meses recibirán instrucciones teóricas y prácticas, para adquirir
los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de las funciones propias
del conductor-bombero, debiendo demostrar su aptitud para el trabajo, lo que será
evaluado por los mandos del Servicio. Éstos últimos, una vez finalizado el curso selectivo
y con una antelación de cinco días a la finalización del periodo de prácticas, deberán
comunicar si el mismo no ha sido superado y las causas. En el supuesto de no recibirse
dicha comunicación se entenderá superado.
Aquellos aspirantes que hayan acreditado documentalmente tener al menos un año de
experiencia, por haber prestado servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas
en plaza igual a las que se convocan, podrán obtener la convalidación del curso selectivo,
aunque estarán durante esos seis meses como funcionarios interinos en prácticas,
debiendo ser declarados aptos para poder ser nombrados funcionarios interinos.
12.5. Todos los nombramientos como funcionarios/as interino/as, irán precedido del
correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de
Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del
nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.
DÉCIMOTERCERA. Protección de datos.
22
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Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 13 de enero de 2025
N.º 0007
Pág. 307
