AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
13.1. Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados al fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito
en la Resolución de 28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de 2007), una
de cuyas finalidades es la gestión de los procesos de selección de los candidatos que
pretendan acceder a plazas vacantes, pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos por
el Área de Personal para gestionar la Bolsa de Trabajo Temporal que en su caso genere
la convocatoria (dicha Bolsa se hará pública), salvo que los aspirantes indiquen
expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos.
13.2. La Excma. Diputación Provincial de Cáceres, como responsable del fichero
mencionado, garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de
carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el aspirante en el
presente procedimiento de selección queda informado y presta su consentimiento para el
tratamiento de los datos de carácter personal facilitados. El opositor podrá ejercitar
respecto a sus datos de carácter personal los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito dirigido al
Área de Recursos Humanos de esta Institución Provincial, sita en plaza de Santa María,
s/n. 10071-Cáceres. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que
el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser publicados en los
medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única finalidad del
desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
DECIMOCUARTA. - Incidencias.
14.1. La presente convocatoria, en sus bases y cuantos actos administrativos se deriven
de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrá ser impugnada por los interesados
en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
14.2. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, y
adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-
oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases.
14.3. De acuerdo con lo recogido en la Base 10.5, el Tribunal podrá proponer el
nombramiento de un número superior de aspirantes que plazas convocadas, siempre por
necesidades urgentes manifestadas por el Área del SEPEI, y dentro del límite de las
plazas previstas en la Oferta Pública de Empleo de los años 2022 y 2023 (Máximo del
total de plazas ofertadas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2023).
Dicha posible ampliación de la propuesta de nombramiento hasta un máximo de lo
establecido en las ofertas referidas, irá vinculado a la capacidad de formación por parte
del Área de SEPEI respecto del curso selectivo, que deberá ser acreditado mediante
informe de dicho servicio.
.
14.4. Teniendo presente la capacidad máxima de aspirantes que pueden realizar el curso
selectivo (24 máximos), en caso que hubiera más aspirantes que plazas del curso
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CVE:
BOP-2025-94
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 13 de enero de 2025
N.º 0007
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