en sus retribuciones. El teletrabajo, no obstante, es compatible con la solicitud de reducción de
jornada en las mismas condiciones que el resto de trabajadores.
2.- El personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo tiene derecho a la
desconexión digital en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley orgánica 3/2018, de
5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales y se le
tiene que garantizar, fuera de la franja horaria de disponibilidad establecida, el respeto a su
tiempo de descanso y a su intimidad personal.
Artículo 11. Equipamiento, protección de datos y prevención de riesgos.
El Ayuntamiento de Villar del Pedroso suministrará al personal el equipamiento informático para
poder desempeñar sus funciones en modo teletrabajo: un ordenador portátil, funda y ratón.
Durante el tiempo que dure el teletrabajo, la persona usuaria se responsabilizará de custodiar y
devolver en las mismas condiciones el equipamiento que le ha sido prestado. La persona
empleada se comprometerá también a aplicar todas las actualizaciones de seguridad de
Windows que se vayan publicando y que son necesarias para mantener en buen uso del
equipo. En el caso de que se determine que la deficiencia o desperfecto ha sido por un mal uso
y/o negligencia, la persona empleada estará obligada a asumir el coste de reparación o
reposición del equipo.
El empleado se comprometerá a no destinar el equipo informático para fines distintos del
trabajo y hacer un uso adecuado del mismo. La conexión con los sistemas informáticos del
Ayuntamiento de Villar del Pedroso deberá llevarse a cabo a través de los sistemas que éste
determine para garantizar la accesibilidad, agilidad, seguridad y confidencialidad de la
comunicación garantizando el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad. Para
mantener la comunicación precisa en la prestación del servicio, la Administración y el empleado
se facilitarán mutuamente un número de teléfono de contacto.
Los empleados que adopten la modalidad de teletrabajo aportarán una línea de acceso a
Internet que cumpla con las características que defina el Ayuntamiento. El Servicio de
Prevención y Salud Laboral facilitará a los empleados municipales que se acojan a la
modalidad de teletrabajo, la formación e información necesaria en materia de seguridad y
salud.
Los empleados acogidos a la modalidad de teletrabajo deberán aplicar, en todo caso la
formación e información facilitada por el Servicio de Prevención y Salud Laboral.
Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia, se entenderá
CVE:
BOP-2024-6635
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de diciembre de 2024
N.º 0245
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