Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Garrovillas de Alconétar. (BOP-2024-6621)
BOP-2024-6621 Bases que han de regir la convocatoria y proceso de estabilización, para la provisión de estabilización, para la provisión con contrato fijo del puesto de AEDL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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OCTAVA. Relación de Aprobados/as, Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento.
Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento y en el Tablón
de Anuncios, proponiendo para nombramiento al/a aspirante con mayor puntuación.
El/a aspirante propuesto/a acreditará ante la Administración, dentro del plazo de veinte días
hábiles desde que se publican, los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos,
no podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
La Alcaldesa procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la
incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se un mes como personal fijo de
plantilla.
El contrato mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede
electrónica de este Ayuntamiento y en el Tablón de Anuncios. Una vez publicado el personal
afectado, deberá incorporarse en el plazo de un mes.
NOVENA. Incompatibilidades.
El/la aspirante propuesto/a quedará sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones
contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
DÉCIMA. Bolsa de Empleo.
Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que habiéndose presentado al proceso, no
hayan obtenido la plaza, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran
resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad,
maternidad, renuncia etc. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida, que
determinarán el orden de llamamiento.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
CVE:
BOP-2024-6621
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de diciembre de 2024
N.º 0245
Pág. 28026
Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento y en el Tablón
de Anuncios, proponiendo para nombramiento al/a aspirante con mayor puntuación.
El/a aspirante propuesto/a acreditará ante la Administración, dentro del plazo de veinte días
hábiles desde que se publican, los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos,
no podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
La Alcaldesa procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la
incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se un mes como personal fijo de
plantilla.
El contrato mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede
electrónica de este Ayuntamiento y en el Tablón de Anuncios. Una vez publicado el personal
afectado, deberá incorporarse en el plazo de un mes.
NOVENA. Incompatibilidades.
El/la aspirante propuesto/a quedará sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones
contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
DÉCIMA. Bolsa de Empleo.
Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que habiéndose presentado al proceso, no
hayan obtenido la plaza, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran
resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad,
maternidad, renuncia etc. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida, que
determinarán el orden de llamamiento.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
CVE:
BOP-2024-6621
Verificable
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Viernes, 20 de diciembre de 2024
N.º 0245
Pág. 28026
