Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2024-5902)
BOP-2024-5902 Bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, Dos plazas de Conductor/a Oficial / Peón.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación
definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las
falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona
aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
OCTAVA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de
concurso.
NOVENA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos
Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones
presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de esta Mancomunidad.
DÉCIMA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo
Se constituirá una Bolsa de Trabajo formada por los/as aspirantes,
ordenados según la puntuación obtenida.
El procedimiento de constitución se llevará a cabo conforme a lo
establecido en el Título III del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre.
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma
permanente en la sede electrónica de la Mancomunidad.
UNDÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al
cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de
las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
7
Cód.
Validación:
7Z4AZSTHKXGEC7RAAJPD2QHW6
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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7
de
11
CVE:
BOP-2024-5902
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 18 de noviembre de 2024
N.º 0223
Pág. 24743
definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las
falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona
aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
OCTAVA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de
concurso.
NOVENA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos
Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones
presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de esta Mancomunidad.
DÉCIMA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo
Se constituirá una Bolsa de Trabajo formada por los/as aspirantes,
ordenados según la puntuación obtenida.
El procedimiento de constitución se llevará a cabo conforme a lo
establecido en el Título III del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre.
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma
permanente en la sede electrónica de la Mancomunidad.
UNDÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al
cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de
las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
7
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