Autónomos, como la representación de las personas trabajadoras, coinciden en la importancia
de impulsar una cultura adecuada sobre la utilización de las nuevas tecnologías en el ámbito
laboral, promoviendo un ambiente de trabajo adecuado, en el que se concilien el derecho a la
desconexión digital, con el cumplimiento de las obligaciones laborales previstas en el Convenio
Colectivo por el que se regulan las relaciones entre el personal laboral de la Excelentísima
Diputación Provincial de Cáceres y la Corporación provincial, y con la correcta prestación del
servicio público esencial desarrollado por la Diputación Provincial de Cáceres y sus
Organismos Autónomos.
Para ello se ha desarrollado, fruto de la negociación colectiva, esta política interna, en la
que se establecen pautas y recomendaciones en materia de desconexión digital, que contribuyen a
la mejora de la conciliación y el bienestar de las personas trabajadoras.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente política será de aplicación a la totalidad de las personas que prestan servicios en
la Excelentísima Diputación Provincial de Cáceres y en sus Organismos Autónomos.
3. MEDIDAS PARA LA DESCONEXIÓN DIGITAL
 La Diputación Provincial de Cáceres, y sus Organismos Autónomos, se comprometen a
impulsar prácticas que contribuyan a la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, a través del reconocimiento del derecho a la desconexión digital como elemento para
lograr una mejor ordenación del tiempo de trabajo, tanto en los casos de prestación de servicios
desde el centro de trabajo, como en el supuesto de realización de teletrabajo.
 La convocatoria y asistencia a reuniones de trabajo, presenciales o telemáticas, se hará
dentro de los límites de la jornada y horario de trabajo, salvo razones de fuerza mayor o urgente
necesidad.
 Se evitará el envío de comunicaciones fuera del horario laboral de la persona
destinataria, salvo que concurran causas que lo justifiquen, de conformidad con lo dispuesto en
la presente política.
 La desconexión digital se configura como un derecho, por lo que quienes remitan
correos electrónicos fuera del horario laboral del destinatario, asumirán que pueden no obtener
respuesta hasta el inicio de la siguiente jornada laboral.
 Se promoverá el uso racional de las herramientas digitales de trabajo puestas a
disposición de las personas trabajadoras, especialmente, entre quienes ocupen puestos de
responsabilidad, que deberán fomentar la utilización responsable de dichos recursos.
 El ejercicio del derecho a la desconexión digital, de acuerdo con los términos previstos
en la presente política, no repercutirá negativamente en las posibilidades de promoción delas personas
trabajadoras, ni podrá ser causa de imposición de sanciones disciplinarias.
 La Diputación de Cáceres, y sus Organismos Autónomos, garantizarán a las personas
trabajadoras el derecho a la desconexión digital en los términos previstos en esta política durante
las vacaciones, descansos semanales o entre jornada y otros días inhábiles: los días de asuntos
propios, libranzas, permisos, situaciones de incapacidad, excedencias o licencias, así como
durante las horas en que se hubiera reducido la jornada en aplicación de los previsto en la
CVE:
BOP-2024-5855
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 15 de noviembre de 2024
N.º 0222
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