Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2024-5659)
BOP-2024-5659 Aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres y su Organismo Autónomo.
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5.- Corrección de error material del puesto de Jefe/a de Sección de Relaciones Laborales dentro
del Servicio Administrativo 0502 Servicio de Recursos Humanos, Unidad Administrativa 051203
Relaciones Laborales, denominándose Técnico/a en Relaciones Laborales por aplicación del
acuerdo de Pleno por el que se aprueba la Relación de Puestos de Trabajo del año 2020, de
forma definitiva en sesión mensual ordinaria celebrada en primera convocatoria el día veinte de
febrero de dos mil veinte.
Haciéndose público que el expediente aprobado por el Pleno de la Corporación, lo
conforman como documentos indivisibles y complementarios a esta RPT, una Memoria y un
Organigrama Jerárquico como elemento definitorio de los distintos niveles de jerarquía y la
relación entre los mismos que se puede consultar en la web municipal. (BOP 0071 de 14 de abril
de 2020).
Fijando en el documento de la memoria en su tenor literal: “Se suprime el puesto de
trabajo de Jefe/a de Sección de Relaciones Laborales … se transforma en un puesto de Técnico/a
en Relaciones Laborales …”.
N º DE PUESTO: 16.281
JUSTIFICACIÓN: Adecuación a la RPT de las medidas contenidas en la plantilla de personal del
ejercicio 2022 hecha pública en el BOP N º 0169 de 2 de septiembre de 2022, por tanto, no
conlleva incremento del gasto.
5. ASUNTOS SOCIALES, UNIVERSIDAD POPULAR, EDUCACIÓN, INCLUSIÓN, EMPLEO,
ACCESIBILIDAD Y MUJER.
ASUNTOS SOCIALES, ACCESIBILIDAD Y MUJER
1.- Incorporación de dos puestos de Agente de Igualdad, asociados a las plazas de nueva creación
del mismo nombre, pertenecientes a la plantilla de personal laboral del organismo autónomo
IMÁS, con las siguientes características:
Servicio Administrativo 0601 Instituto Municipal de Asuntos Sociales Unidad Administrativa
060101 Instituto Municipal de Asuntos Sociales, Denominación: Agente de Igualdad, Tipo de
puesto: No Singularizado, Forma de provisión: Concurso, Colectivo: Laboral, Subgrupo: A2, Nivel
Complemento de Destino: 23, Complemento Específico: 858 puntos, más 15 puntos de
integración, Titulación: J54.
N º DE PUESTO: 942 y 943
JUSTIFICACIÓN: Según informe de la Secretaría General “La medida tiene su amparo legal en el
artículo 15, 1, a- 6º y d. 1º de la Ley 3/2019, de 22 de enero de garantía de la autonomía
municipal de Extremadura, que atribuye a los Municipios competencias propias en “ordenación
y gestión de las políticas de igualdad y violencia de género, diversidad y fomento de la equidad
“ y “ordenación y gestión de las políticas de igualdad y violencia de género, diversidad y fomento
CVE:
BOP-2024-5659
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 6 de noviembre de 2024
N.º 0215
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del Servicio Administrativo 0502 Servicio de Recursos Humanos, Unidad Administrativa 051203
Relaciones Laborales, denominándose Técnico/a en Relaciones Laborales por aplicación del
acuerdo de Pleno por el que se aprueba la Relación de Puestos de Trabajo del año 2020, de
forma definitiva en sesión mensual ordinaria celebrada en primera convocatoria el día veinte de
febrero de dos mil veinte.
Haciéndose público que el expediente aprobado por el Pleno de la Corporación, lo
conforman como documentos indivisibles y complementarios a esta RPT, una Memoria y un
Organigrama Jerárquico como elemento definitorio de los distintos niveles de jerarquía y la
relación entre los mismos que se puede consultar en la web municipal. (BOP 0071 de 14 de abril
de 2020).
Fijando en el documento de la memoria en su tenor literal: “Se suprime el puesto de
trabajo de Jefe/a de Sección de Relaciones Laborales … se transforma en un puesto de Técnico/a
en Relaciones Laborales …”.
N º DE PUESTO: 16.281
JUSTIFICACIÓN: Adecuación a la RPT de las medidas contenidas en la plantilla de personal del
ejercicio 2022 hecha pública en el BOP N º 0169 de 2 de septiembre de 2022, por tanto, no
conlleva incremento del gasto.
5. ASUNTOS SOCIALES, UNIVERSIDAD POPULAR, EDUCACIÓN, INCLUSIÓN, EMPLEO,
ACCESIBILIDAD Y MUJER.
ASUNTOS SOCIALES, ACCESIBILIDAD Y MUJER
1.- Incorporación de dos puestos de Agente de Igualdad, asociados a las plazas de nueva creación
del mismo nombre, pertenecientes a la plantilla de personal laboral del organismo autónomo
IMÁS, con las siguientes características:
Servicio Administrativo 0601 Instituto Municipal de Asuntos Sociales Unidad Administrativa
060101 Instituto Municipal de Asuntos Sociales, Denominación: Agente de Igualdad, Tipo de
puesto: No Singularizado, Forma de provisión: Concurso, Colectivo: Laboral, Subgrupo: A2, Nivel
Complemento de Destino: 23, Complemento Específico: 858 puntos, más 15 puntos de
integración, Titulación: J54.
N º DE PUESTO: 942 y 943
JUSTIFICACIÓN: Según informe de la Secretaría General “La medida tiene su amparo legal en el
artículo 15, 1, a- 6º y d. 1º de la Ley 3/2019, de 22 de enero de garantía de la autonomía
municipal de Extremadura, que atribuye a los Municipios competencias propias en “ordenación
y gestión de las políticas de igualdad y violencia de género, diversidad y fomento de la equidad
“ y “ordenación y gestión de las políticas de igualdad y violencia de género, diversidad y fomento
CVE:
BOP-2024-5659
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 6 de noviembre de 2024
N.º 0215
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