Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2024-5659)
BOP-2024-5659 Aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres y su Organismo Autónomo.
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Administración General sub escala Subalterna, debe desaparecer el puesto de trabajo asociado
a la misma en los siguientes términos:
Servicio Administrativo 0507 Jefatura de Servicio, Unidad Administrativa 050702 Cementerio
Municipal, Denominación: Ordenanza Administrador/a del Cementerio, Tipo de puesto: No
Singularizado, Forma de provisión: Concurso, Colectivo: Funcionario, Escala: Administración
General, Subgrupo: C2/AP, Nivel Complemento de Destino: 18, Complemento Específico: 546
puntos, más 16 puntos en concepto de Dedicación en el grado D, más 11 puntos de integración,
Titulación: D23, Observación: Permiso Conducción B + A1.
N º DE PUESTO: 17149
Justificación: Adecuación a la RPT de las medidas contenidas en la plantilla de personal del
ejercicio 2022 hecha pública en el BOP N º 0169 de 2 de septiembre de 2022, por tanto, no
conlleva incremento del gasto.
SEGURIDAD
.- Corrección de error material de trascripción del puesto de Jefe/a de Sección de Sanciones
dentro de la Unidad Administrativa 051010 Sección de Sanciones, donde dice “complemento
específico total 1424” debe decir “complemento específico total 942”.
N º DE PUESTO: 16247
RECURSOS HUMANOS
.- En cuanto a la motivación que justifica en el Servicio de Recursos Humanos la creación tanto
de un puesto de trabajo de Técnico/a de Gestión, como de la incorporación de un puesto de
Administrativo/a, con las características expuestas, trae su consecuencia en la amortización en
el citado servicio de un puesto de Operado/a de Mecanización y de un puesto de Jefatura de
Negociado de Nóminas y Seguridad social, para llegar a una mejor reorganización de los recursos
existentes, que garantice con una mayor cualificación de su personal el desempeño de las
funciones encomendadas, en materia de relaciones laborales, selección de personal y provisión
de puestos de trabajo, así como en taras propias de gestión, ante el volumen de trabajo que
existe, respondiendo a los principios de eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios
públicos se procede a los siguientes cambios:
1. Como consecuencia de la amortización de una plaza de Técnico/a Auxiliar de Nóminas, dentro
de la plantilla de personal funcionario perteneciente a la Escala de Administración Especial sub
escala Técnica, clase Técnicos Auxiliares, debe desaparecer el puesto de trabajo asociado a la
misma en los siguientes términos:
Servicio Administrativo 0512 Servicio de Recursos Humanos Unidad Administrativa 051203
Relaciones Laborales, Denominación: Jefe/a de Negociado de Nóminas y Seguridad Social, Tipo
de puesto: No Singularizado, Forma de provisión: Concurso, Colectivo: Funcionario, Escala:
CVE:
BOP-2024-5659
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 6 de noviembre de 2024
N.º 0215
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a la misma en los siguientes términos:
Servicio Administrativo 0507 Jefatura de Servicio, Unidad Administrativa 050702 Cementerio
Municipal, Denominación: Ordenanza Administrador/a del Cementerio, Tipo de puesto: No
Singularizado, Forma de provisión: Concurso, Colectivo: Funcionario, Escala: Administración
General, Subgrupo: C2/AP, Nivel Complemento de Destino: 18, Complemento Específico: 546
puntos, más 16 puntos en concepto de Dedicación en el grado D, más 11 puntos de integración,
Titulación: D23, Observación: Permiso Conducción B + A1.
N º DE PUESTO: 17149
Justificación: Adecuación a la RPT de las medidas contenidas en la plantilla de personal del
ejercicio 2022 hecha pública en el BOP N º 0169 de 2 de septiembre de 2022, por tanto, no
conlleva incremento del gasto.
SEGURIDAD
.- Corrección de error material de trascripción del puesto de Jefe/a de Sección de Sanciones
dentro de la Unidad Administrativa 051010 Sección de Sanciones, donde dice “complemento
específico total 1424” debe decir “complemento específico total 942”.
N º DE PUESTO: 16247
RECURSOS HUMANOS
.- En cuanto a la motivación que justifica en el Servicio de Recursos Humanos la creación tanto
de un puesto de trabajo de Técnico/a de Gestión, como de la incorporación de un puesto de
Administrativo/a, con las características expuestas, trae su consecuencia en la amortización en
el citado servicio de un puesto de Operado/a de Mecanización y de un puesto de Jefatura de
Negociado de Nóminas y Seguridad social, para llegar a una mejor reorganización de los recursos
existentes, que garantice con una mayor cualificación de su personal el desempeño de las
funciones encomendadas, en materia de relaciones laborales, selección de personal y provisión
de puestos de trabajo, así como en taras propias de gestión, ante el volumen de trabajo que
existe, respondiendo a los principios de eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios
públicos se procede a los siguientes cambios:
1. Como consecuencia de la amortización de una plaza de Técnico/a Auxiliar de Nóminas, dentro
de la plantilla de personal funcionario perteneciente a la Escala de Administración Especial sub
escala Técnica, clase Técnicos Auxiliares, debe desaparecer el puesto de trabajo asociado a la
misma en los siguientes términos:
Servicio Administrativo 0512 Servicio de Recursos Humanos Unidad Administrativa 051203
Relaciones Laborales, Denominación: Jefe/a de Negociado de Nóminas y Seguridad Social, Tipo
de puesto: No Singularizado, Forma de provisión: Concurso, Colectivo: Funcionario, Escala:
CVE:
BOP-2024-5659
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 6 de noviembre de 2024
N.º 0215
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