Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valverde del Fresno. (BOP-2024-4855)
BOP-2024-4855 Bases de selección de un/a Monitor/a Deportivo/a Laboral Temporal.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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cociente entero, despreciándose los decimales.
b) Formación: (máximo 2 puntos).
- Por tener titulación superior a la exigida…………..….0,5 puntos.
- Cursos de formación (máximo 1,5 puntos): Se valorarán los cursos de
formación, recibidos y/o impartidos, cuyo contenido esté directamente relacionado
con las funciones propias del puesto al que se pretende acceder y que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por las administraciones públicas, los
colegios profesionales o las universidades, o bien los acogidos a los distintos
Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas y de
Formación Ocupacional.
- De 10 a 15 horas…….………………………….……..0,25 puntos.
- De 16 a 30 horas…………………….......…...…….....0,50 puntos.
- De 31 a 50 horas………………………..……………..0,75 puntos.
- De 51 horas en adelante……………..……...…..……1 punto.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
La puntuación final del proceso selectivo será la que resulte de sumar la puntuación obtenida
en las dos fases. En caso de empate se dará preferencia a quien haya trabajado como monitor
deportivo en alguna Administración Pública. Si el empate persistiese, se dará preferencia a
quien haya trabajado como monitor deportivo en la Administración convocante.
SÉPTIMA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS Y CONTRATACIÓN.
Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal publicará la relación
provisional de aprobados/as por orden de puntuación, con las puntuaciones obtenidas en cada
ejercicio, indicando que los/as interesados/as dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, desde
dicha publicación en sede electrónica, para efectuar las reclamaciones, si proceden. Una vez
resueltas las posibles reclamaciones, el Tribunal publicará la lista definitiva de aspirantes. El
resto de aspirantes pasarán a formar parte de una bolsa de empleo para futuras necesidades
del servicio, por orden de puntuación.
Cualquier incumplimiento de las obligaciones propias del puesto a desempeñar dará lugar a la
resolución del contrato, sin perjuicio de la solicitud de los daños y perjuicios causados.
CVE:
BOP-2024-4855
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20523
b) Formación: (máximo 2 puntos).
- Por tener titulación superior a la exigida…………..….0,5 puntos.
- Cursos de formación (máximo 1,5 puntos): Se valorarán los cursos de
formación, recibidos y/o impartidos, cuyo contenido esté directamente relacionado
con las funciones propias del puesto al que se pretende acceder y que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por las administraciones públicas, los
colegios profesionales o las universidades, o bien los acogidos a los distintos
Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas y de
Formación Ocupacional.
- De 10 a 15 horas…….………………………….……..0,25 puntos.
- De 16 a 30 horas…………………….......…...…….....0,50 puntos.
- De 31 a 50 horas………………………..……………..0,75 puntos.
- De 51 horas en adelante……………..……...…..……1 punto.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
La puntuación final del proceso selectivo será la que resulte de sumar la puntuación obtenida
en las dos fases. En caso de empate se dará preferencia a quien haya trabajado como monitor
deportivo en alguna Administración Pública. Si el empate persistiese, se dará preferencia a
quien haya trabajado como monitor deportivo en la Administración convocante.
SÉPTIMA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS Y CONTRATACIÓN.
Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal publicará la relación
provisional de aprobados/as por orden de puntuación, con las puntuaciones obtenidas en cada
ejercicio, indicando que los/as interesados/as dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, desde
dicha publicación en sede electrónica, para efectuar las reclamaciones, si proceden. Una vez
resueltas las posibles reclamaciones, el Tribunal publicará la lista definitiva de aspirantes. El
resto de aspirantes pasarán a formar parte de una bolsa de empleo para futuras necesidades
del servicio, por orden de puntuación.
Cualquier incumplimiento de las obligaciones propias del puesto a desempeñar dará lugar a la
resolución del contrato, sin perjuicio de la solicitud de los daños y perjuicios causados.
CVE:
BOP-2024-4855
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20523
