Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valverde del Fresno. (BOP-2024-4855)
BOP-2024-4855 Bases de selección de un/a Monitor/a Deportivo/a Laboral Temporal.
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
restantes anuncios que afecten al proceso selectivo serán publicados en el Tablón de Edictos
del Ayuntamiento.
SEXTA. SISTEMAS DE SELECCIÓN.
Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y siguientes de la Ley de la Función
Pública de Extremadura, se realizarán a través del sistema de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de dos fases. El proceso selectivo
será valorado con un máximo de 10 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
Fase de Oposición: Los/as candidatos/as deberán presentar frente al Tribunal un proyecto de
dinamización deportiva donde deberán exponer actividades a realizar durante el año haciendo
uso de las instalaciones deportivas, los objetivos a conseguir, propuestas de mejora de las
mismas, planificación de actividades deportivas para los distintos grupos usuarios/as de las
instalaciones teniendo en cuenta edad y condición física, etc.
Fase de Concurso: La fase de concurso será posterior a la de oposición. Consistirá en la
comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos alegados y debidamente
acreditados por los/as aspirantes que hayan superado los ejercicios de la fase de oposición, en
los términos que a continuación se relacionan. (máximo 4 puntos).
A estos efectos, solo serán tenidos en cuenta los méritos que se hubieren acreditado, junto con
el resto de documentación obligatoria, dentro del plazo de presentación de solicitudes de
participación en este proceso selectivo.
a) Experiencia profesional (máximo 2 puntos).
- Por cada mes completo, de servicios prestados como monitor/a deportivo/a o
equivalente, acreditado mediante informe de vida laboral, y contrato laboral
(ambos obligatoriamente). Puntuación: 0,15 puntos/mes. A los efectos de las
presentes bases, se entenderán por servicios prestados los realizados en virtud
de contrato laboral o administrativo. Se puntuarán meses completos de
experiencia. A estos efectos, se calculará el número total de días cotizados y se
dividirá entre treinta, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el
CVE:
BOP-2024-4855
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20522
del Ayuntamiento.
SEXTA. SISTEMAS DE SELECCIÓN.
Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y siguientes de la Ley de la Función
Pública de Extremadura, se realizarán a través del sistema de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de dos fases. El proceso selectivo
será valorado con un máximo de 10 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
Fase de Oposición: Los/as candidatos/as deberán presentar frente al Tribunal un proyecto de
dinamización deportiva donde deberán exponer actividades a realizar durante el año haciendo
uso de las instalaciones deportivas, los objetivos a conseguir, propuestas de mejora de las
mismas, planificación de actividades deportivas para los distintos grupos usuarios/as de las
instalaciones teniendo en cuenta edad y condición física, etc.
Fase de Concurso: La fase de concurso será posterior a la de oposición. Consistirá en la
comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos alegados y debidamente
acreditados por los/as aspirantes que hayan superado los ejercicios de la fase de oposición, en
los términos que a continuación se relacionan. (máximo 4 puntos).
A estos efectos, solo serán tenidos en cuenta los méritos que se hubieren acreditado, junto con
el resto de documentación obligatoria, dentro del plazo de presentación de solicitudes de
participación en este proceso selectivo.
a) Experiencia profesional (máximo 2 puntos).
- Por cada mes completo, de servicios prestados como monitor/a deportivo/a o
equivalente, acreditado mediante informe de vida laboral, y contrato laboral
(ambos obligatoriamente). Puntuación: 0,15 puntos/mes. A los efectos de las
presentes bases, se entenderán por servicios prestados los realizados en virtud
de contrato laboral o administrativo. Se puntuarán meses completos de
experiencia. A estos efectos, se calculará el número total de días cotizados y se
dividirá entre treinta, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el
CVE:
BOP-2024-4855
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20522
