Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valverde del Fresno. (BOP-2024-4855)
BOP-2024-4855 Bases de selección de un/a Monitor/a Deportivo/a Laboral Temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Se entenderá que renuncia a la plaza si no se procede a la firma del contrato en el plazo
legalmente requerido. En la contratación se establecerá un período de prueba de dos meses,
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los/as Trabajadores/as. Con el fin
de evitar el encadenamiento de contratos recogido y regulado en el Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los/as Trabajadores/as, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses
hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal,
adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
OCTAVA. BOLSA DE EMPLEO.
La provisión de vacantes y el funcionamiento de la Bolsa de Empleo, se llevará a cabo de la
siguiente manera: Las personas que hayan superado el proceso selectivo y no hayan sido
propuestas para ser contratadas, serán incluidas en una bolsa de trabajo para cubrir
temporalmente las bajas o demás incidencias que se produzcan en el servicio. Las personas
integrantes de esta bolsa, ocuparán el puesto de la lista que les corresponda atendiendo a la
puntuación obtenida en el proceso. La bolsa tendrá una duración máxima de UN año desde el
inicio de la contratación. La misma dejará de tener vigencia cuando se produzca un nuevo
proceso de selección.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
El/la aspirante propuesto/a aportará ante la Administración del Ayuntamiento de Valverde del
Fresno dentro del plazo de 3 días desde que se haga pública la relación final de aprobados/as,
los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la
convocatoria. Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentase
la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos,
no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
DÉCIMA. NORMAS DE APLICACIÓN.
Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrán
interponer las personas interesadas los recursos potestativos de reposición y/o recurso
contencioso administrativo, según proceda conforme a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la
CVE:
BOP-2024-4855
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
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legalmente requerido. En la contratación se establecerá un período de prueba de dos meses,
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los/as Trabajadores/as. Con el fin
de evitar el encadenamiento de contratos recogido y regulado en el Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los/as Trabajadores/as, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses
hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal,
adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
OCTAVA. BOLSA DE EMPLEO.
La provisión de vacantes y el funcionamiento de la Bolsa de Empleo, se llevará a cabo de la
siguiente manera: Las personas que hayan superado el proceso selectivo y no hayan sido
propuestas para ser contratadas, serán incluidas en una bolsa de trabajo para cubrir
temporalmente las bajas o demás incidencias que se produzcan en el servicio. Las personas
integrantes de esta bolsa, ocuparán el puesto de la lista que les corresponda atendiendo a la
puntuación obtenida en el proceso. La bolsa tendrá una duración máxima de UN año desde el
inicio de la contratación. La misma dejará de tener vigencia cuando se produzca un nuevo
proceso de selección.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
El/la aspirante propuesto/a aportará ante la Administración del Ayuntamiento de Valverde del
Fresno dentro del plazo de 3 días desde que se haga pública la relación final de aprobados/as,
los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la
convocatoria. Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentase
la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos,
no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
DÉCIMA. NORMAS DE APLICACIÓN.
Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrán
interponer las personas interesadas los recursos potestativos de reposición y/o recurso
contencioso administrativo, según proceda conforme a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la
CVE:
BOP-2024-4855
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20524
