d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y
categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros
Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber
sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos, el acceso a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en cada
base específica, que deberá ser copia auténtica por el Área encargado de la gestión de dicho proceso
selectivo.
10.2. Quienes dentro del plazo establecido por el Reglamento que regula la gestión de las Bolsas de
Trabajo en la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y los organismos autónomos, no presentasen
la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma se dedujese que
carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido en falsedad en
relación con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios interino, quedando anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en
sus solicitudes de participación.
10.3. La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de Empleo
será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico de la
Diputación Provincial de Cáceres, ubicado en la sede electrónica:
https://empleo.dip-caceres.es/empleodip/
10.4. Todos los nombramientos como laborales temporales o funcionarios interinos irán precedido del
correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de Riesgos
Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del nombramiento, se deberá
acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el proceso selectivo.
UNDÉCIMA.- Protección de datos.
11.1. Los/as aspirantes reflejarán en la solicitud de participación, su consentimiento expreso para que
los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados al fichero automatizado
“Selección de Personal” que se detalla en el registro de actividades de tratamiento publicado en la
página web de la Diputación Provincial de Cáceres, tal y como se dispone en el artículo 6.1 a)
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de
Protección de Datos) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales
y garantía de los derechos digitales.
La finalidad es la gestión de los procesos de selección de los candidatos que pretendan
acceder a plazas vacantes, pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos por el Área de Personal
para gestionar la Bolsa de Trabajo Temporal que en su caso genere la convocatoria (dicha Bolsa se
hará pública). La finalidad del tratamiento y el plazo de conservación de los datos vienen definidos en
el documento de la actividad de tratamiento que se encuentra en la dirección anteriormente
mencionada. Los datos obtenidos mediante este consentimiento no serán transmitidos a terceros sin
mi consentimiento, salvo obligación legal. La no expresión de este consentimiento supondrá la
imposibilidad de participación en el proceso de selección.
El opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de acceso,
CVE:
BOP-2024-4845
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
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