Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Salorino. (BOP-2024-4664)
BOP-2024-4664 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "En Salorino Pintamos II".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE SALORINO
con los empleados públicos encargados del seguimiento de las
actividades formativas.
4.- Participar de manera activa tanto en los aspectos teóricos como
de trabajo efectivo, así como en la evaluación y tutorización de la
enseñanza.
5.- Asistir regularmente al trabajo, cumpliendo los horarios y
normas que se estipulen.
6.- Respetar las instalaciones y medios puestos a su disposición, así
como el vestuario y material personal de que se dispone para
realizar el trabajo.
TÍTULO 4.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artículo 3: VACACIONES ANUALES
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por
compensación económica, será de once días hábiles.
La Dirección del proyecto, una vez analizados los itinerarios
formativos y las unidades de obra encomendadas, podrá adaptar las
fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda
que la suspensión de las actividades en determinadas fechas repercute
negativamente en el desarrollo de aquellos. Ignoradas tales fechas, el
calendario de vacaciones será pactado por el personal técnico del proyecto
y representantes de la Entidad Promotora, entendiendo, en cualquier caso,
que los períodos establecidos afectarán a la totalidad de las personas
participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto con antelación en lugar
accesible a los interesados.
Artículo 4: FIESTAS
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no
recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán
locales.
El calendario laboral donde quedan recogidas estos días festivos
estará expuesto en los Centros de Trabajo.
Artículo 5: PERMISOS Y LICENCIAS
Los participantes del PCR Ateneo “En Salorino Pintamos II” se regirá por la
legislación vigente, siendo necesario que lo comunique con la debida
antelación y presentado la correspondiente justificación del hecho.
4
Cód.
Validación:
9WKP2P26RKWAN74TN2LWPHTCX
Verificación:
https://salorino.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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5
de
14
CVE:
BOP-2024-4664
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 6 de septiembre de 2024
N.º 0173
Pág. 19444
con los empleados públicos encargados del seguimiento de las
actividades formativas.
4.- Participar de manera activa tanto en los aspectos teóricos como
de trabajo efectivo, así como en la evaluación y tutorización de la
enseñanza.
5.- Asistir regularmente al trabajo, cumpliendo los horarios y
normas que se estipulen.
6.- Respetar las instalaciones y medios puestos a su disposición, así
como el vestuario y material personal de que se dispone para
realizar el trabajo.
TÍTULO 4.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artículo 3: VACACIONES ANUALES
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por
compensación económica, será de once días hábiles.
La Dirección del proyecto, una vez analizados los itinerarios
formativos y las unidades de obra encomendadas, podrá adaptar las
fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda
que la suspensión de las actividades en determinadas fechas repercute
negativamente en el desarrollo de aquellos. Ignoradas tales fechas, el
calendario de vacaciones será pactado por el personal técnico del proyecto
y representantes de la Entidad Promotora, entendiendo, en cualquier caso,
que los períodos establecidos afectarán a la totalidad de las personas
participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto con antelación en lugar
accesible a los interesados.
Artículo 4: FIESTAS
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no
recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán
locales.
El calendario laboral donde quedan recogidas estos días festivos
estará expuesto en los Centros de Trabajo.
Artículo 5: PERMISOS Y LICENCIAS
Los participantes del PCR Ateneo “En Salorino Pintamos II” se regirá por la
legislación vigente, siendo necesario que lo comunique con la debida
antelación y presentado la correspondiente justificación del hecho.
4
Cód.
Validación:
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