Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Salorino. (BOP-2024-4664)
BOP-2024-4664 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "En Salorino Pintamos II".
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
AYUNTAMIENTO DE SALORINO
- El uso (salvo casos de máxima urgencia) de objetos electrónicos no
autorizados o innecesarios como por ejemplo: reproductores de sonido,
de imagen, teléfonos móviles, etc.
- La desidia y abandono en la higiene personal.
- Arrojar papeles y/o desperdicios en aulas, naves o entornos de
actuación.
- Negarse o impedir la realización de la limpieza diaria de los centros de
trabajo.
- Fumar y comer durante el desarrollo de la jornada laboral, salvo el
tiempo de descanso estimado para ello y sólo en los sitios permitidos.
- No comunicar al proyecto el motivo de la falta de asistencia en el día
que se produce. (El justificante de haber asistido a consulta no justifica
todo el día de ausencia en el trabajo).
- La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes
de las faltas al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
hacerlo.
- La utilización de vehículos durante el horario del programa sin permiso
previo del responsable del taller en ese momento.
- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o
descuido inexcusable.
Artículo 14: FALTAS GRAVES
- Más de tres y hasta 6 faltas de puntualidad sin causa justificada en el
período de un mes.
- Dos faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un mes.
- La reincidencia en la comisión de faltas leves, más de tres dentro de un
mismo mes, aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando
hayan sido objeto de amonestación expresa.
- El incumplimiento de la sanción impuesta por la comisión de una falta
leve.
- El incumplimiento culpable de las órdenes impartidas por monitores y
directivos en el ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio
grave para el servicio.
- Gran falta de consideración con los compañeros, monitores y dirección.
- La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo
establecidas.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los
manifiestos síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en
el mismo.
- Falsear u ocultar declaraciones o aportar datos inexactos y relevantes
en relación con la condición del integrante del proyecto.
9
Cód.
Validación:
9WKP2P26RKWAN74TN2LWPHTCX
Verificación:
https://salorino.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
10
de
14
CVE:
BOP-2024-4664
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 6 de septiembre de 2024
N.º 0173
Pág. 19449
- El uso (salvo casos de máxima urgencia) de objetos electrónicos no
autorizados o innecesarios como por ejemplo: reproductores de sonido,
de imagen, teléfonos móviles, etc.
- La desidia y abandono en la higiene personal.
- Arrojar papeles y/o desperdicios en aulas, naves o entornos de
actuación.
- Negarse o impedir la realización de la limpieza diaria de los centros de
trabajo.
- Fumar y comer durante el desarrollo de la jornada laboral, salvo el
tiempo de descanso estimado para ello y sólo en los sitios permitidos.
- No comunicar al proyecto el motivo de la falta de asistencia en el día
que se produce. (El justificante de haber asistido a consulta no justifica
todo el día de ausencia en el trabajo).
- La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes
de las faltas al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
hacerlo.
- La utilización de vehículos durante el horario del programa sin permiso
previo del responsable del taller en ese momento.
- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o
descuido inexcusable.
Artículo 14: FALTAS GRAVES
- Más de tres y hasta 6 faltas de puntualidad sin causa justificada en el
período de un mes.
- Dos faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un mes.
- La reincidencia en la comisión de faltas leves, más de tres dentro de un
mismo mes, aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando
hayan sido objeto de amonestación expresa.
- El incumplimiento de la sanción impuesta por la comisión de una falta
leve.
- El incumplimiento culpable de las órdenes impartidas por monitores y
directivos en el ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio
grave para el servicio.
- Gran falta de consideración con los compañeros, monitores y dirección.
- La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo
establecidas.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los
manifiestos síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en
el mismo.
- Falsear u ocultar declaraciones o aportar datos inexactos y relevantes
en relación con la condición del integrante del proyecto.
9
Cód.
Validación:
9WKP2P26RKWAN74TN2LWPHTCX
Verificación:
https://salorino.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
10
de
14
CVE:
BOP-2024-4664
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 6 de septiembre de 2024
N.º 0173
Pág. 19449
