Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Pesga. (BOP-2024-4594)
BOP-2024-4594 Aprobación definitiva Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Arrosvega Ecológica III".
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
4
A ser asesorados en la adquisición de técnicas de autoempleo y fórmulas para la
inserción laboral acorde con las necesidades específicas de cada persona.
A no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, raza, edad, condición social,
ideas políticas, discriminación física... según lo establecido en la Ley.
A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás
disposiciones concordantes.
Artículo 2: Deberes
Respetar la dignidad y el trabajo de cuantas personas integran el proyecto colaborativo
Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA III".
Cumplir con las obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
Adoptar medidas de seguridad e higiene en el trabajo, utilizando correctamente las
protecciones y medios que el proyecto pone a su disposición.
Cumplir las órdenes e instrucciones de los monitores y de la dirección en el ejercicio
normal de sus funciones.
Observar una conducta inspirada en el mutuo respeto, tolerancia y colaboración
encaminada a facilitar una mejor convivencia entre los integrantes del proyecto.
Cumplir con las normas que rijan el funcionamiento del proyecto colaborativo rural
Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA III" y cuantas otras se deriven específicamente del
contrato de trabajo y demás disposiciones concordantes.
Cumplir con las obligaciones derivadas del Plan Formativo y ejecutar de forma
responsable las tareas que se contemplan en el mismo.
Participar activamente en las clases teóricas complementarias de su formación
integral, cumpliendo con las tareas que les sean encomendadas por el profesorado.
Respetar las instalaciones, maquinaria, herramientas y medios puestos a su
disposición por parte del proyecto colaborativo rural Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA
III".
No consumir drogas ni bebidas alcohólicas ni antes ni durante su jornada en el
programa.
No se podrá salir de los Centros de trabajo durante la jornada formativa o laboral del
proyecto colaborativo rural Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA III" sin autorización
previa.
Informar al monitor o al equipo de dirección, en horario de 8-9 horas de la no
asistencia al trabajo, cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad de
incorporación al centro. O en los 20 primeros minutos en los que se produzca alguna
circunstancia que impida o dificulte la incorporación al puesto de trabajo, en caso
contrario se considerará abandono del puesto y la consideración de falta aplicándose la
sanción correspondiente.
Facilitar el justificante de ausencia de trabajo como máximo al día siguiente de
producirse.
Comunicar a la dirección o monitor cualquier enfermedad o tratamiento médico que
pueda afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o
la del resto del personal del proyecto, garantizándose en todo caso el derecho a la
intimidad.
Cód.
Validación:
6ZJ6ETD32NMA66KHETFCTJSHQ
Verificación:
https://lapesga.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
4
de
11
CVE:
BOP-2024-4594
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 3 de septiembre de 2024
N.º 0170
Pág. 19143
A ser asesorados en la adquisición de técnicas de autoempleo y fórmulas para la
inserción laboral acorde con las necesidades específicas de cada persona.
A no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, raza, edad, condición social,
ideas políticas, discriminación física... según lo establecido en la Ley.
A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás
disposiciones concordantes.
Artículo 2: Deberes
Respetar la dignidad y el trabajo de cuantas personas integran el proyecto colaborativo
Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA III".
Cumplir con las obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
Adoptar medidas de seguridad e higiene en el trabajo, utilizando correctamente las
protecciones y medios que el proyecto pone a su disposición.
Cumplir las órdenes e instrucciones de los monitores y de la dirección en el ejercicio
normal de sus funciones.
Observar una conducta inspirada en el mutuo respeto, tolerancia y colaboración
encaminada a facilitar una mejor convivencia entre los integrantes del proyecto.
Cumplir con las normas que rijan el funcionamiento del proyecto colaborativo rural
Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA III" y cuantas otras se deriven específicamente del
contrato de trabajo y demás disposiciones concordantes.
Cumplir con las obligaciones derivadas del Plan Formativo y ejecutar de forma
responsable las tareas que se contemplan en el mismo.
Participar activamente en las clases teóricas complementarias de su formación
integral, cumpliendo con las tareas que les sean encomendadas por el profesorado.
Respetar las instalaciones, maquinaria, herramientas y medios puestos a su
disposición por parte del proyecto colaborativo rural Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA
III".
No consumir drogas ni bebidas alcohólicas ni antes ni durante su jornada en el
programa.
No se podrá salir de los Centros de trabajo durante la jornada formativa o laboral del
proyecto colaborativo rural Ateneo “ARROSVEGA ECOLÓGICA III" sin autorización
previa.
Informar al monitor o al equipo de dirección, en horario de 8-9 horas de la no
asistencia al trabajo, cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad de
incorporación al centro. O en los 20 primeros minutos en los que se produzca alguna
circunstancia que impida o dificulte la incorporación al puesto de trabajo, en caso
contrario se considerará abandono del puesto y la consideración de falta aplicándose la
sanción correspondiente.
Facilitar el justificante de ausencia de trabajo como máximo al día siguiente de
producirse.
Comunicar a la dirección o monitor cualquier enfermedad o tratamiento médico que
pueda afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o
la del resto del personal del proyecto, garantizándose en todo caso el derecho a la
intimidad.
Cód.
Validación:
6ZJ6ETD32NMA66KHETFCTJSHQ
Verificación:
https://lapesga.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
4
de
11
CVE:
BOP-2024-4594
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 3 de septiembre de 2024
N.º 0170
Pág. 19143
