Es necesario destacar que las nuevas tecnologías, y en especial la conectividad a internet,
repercuten directamente en los diferentes ámbitos de nuestra vida cotidiana, no pudiendo
permanecer las relaciones laborales al margen de esta revolución digital. Gracias a los avances
tecnológicos, el teletrabajo se convierte en un modelo laboral técnicamente viable para el
sector público. El trabajo a distancia mediante nuevas tecnologías o teletrabajo se encuentra
dentro de este cambio organizativo de la gestión de los procesos de las administraciones
públicas y de los efectivos de personal.
Desde esta perspectiva, el teletrabajo se configura como una medida de racionalización y de
modernización de la gestión del tiempo de trabajo que, basada en las citadas tecnologías de la
información, posibilita que el personal empleado público pueda realizar parcial o totalmente su
jornada desde su domicilio particular o desde cualquier otro lugar, sin que por ello la calidad del
servicio público que presta se vea afectada, tratándose de una modalidad de prestación de
servicios en la cual el trabajo se organiza y se ejecuta haciendo uso de las tecnologías de la
información y telecomunicación, de manera que un trabajo que normalmente se hace en las
dependencias de un centro de trabajo, se efectuará total o parcialmente fuera de estas
dependencias de manera regular.
Supone una forma de trabajar con información, mediante herramientas informáticas y
telemáticas y sin dependencia de un espacio concreto. Se trata, en definitiva, de aprovechar las
ventajas de estas tecnologías, fundamentalmente respecto a la adaptabilidad en la prestación
laboral que aportan espacial y temporalmente. La creciente potenciación de la digitalización ha
ampliado las posibilidades del trabajo a distancia. El acceso a bases de datos, documentos y
herramientas almacenadas en espacios virtuales compartidos (la nube) facilita muchos
procesos. Además, existen tecnologías de comunicación virtual sincrónica y diacrónica con
amplia dispersión geográfica de los participantes. Hay muchas aplicaciones de trabajo
colaborativo que facilitan el trabajo en equipo con herramientas como la gestión de agendas, la
colaboración en un mismo documento a distancia, y otros aspectos del trabajo grupal.
A su vez, cada vez son mayores las demandas de medidas de conciliación de la vida familiar,
personal y laboral que faciliten la compatibilidad del cumplimiento de las tareas profesionales
con un desarrollo satisfactorio de las condiciones personales y familiares, tan difícil de
conseguir hoy en día. También a ellas pretende dar respuesta la implantación del trabajo a
distancia, habiéndose manifestado sus bondades en este sentido allá donde hay experiencias
de su implantación. Por lo que puede decirse que el teletrabajo supone una mejora social a
corto plazo en las condiciones de trabajo y una mejora en otros ámbitos de la vida, como el
medioambiental a largo plazo, en cuanto se contribuye a la disminución de la contaminación y
al ahorro de energía.
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BOP-2024-4500
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Viernes, 23 de agosto de 2024
N.º 0163
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