Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Carrascalejo. (BOP-2024-4500)
BOP-2024-4500 Aprobación definitiva del Reglamento regulador de la modalidad de prestación de servicios en régimen de Teletrabajo.
21 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
●
●
●
●
●
●
●
●
En esta modalidad de prestación de servicio, que tendrá carácter voluntario para las personas
empleadas públicas, quedarán garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención
de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad y de protección y confidencialidad de
los datos.
Se entiende por persona teletrabajadora el personal empleado municipal que para el
desempeño de su puesto de trabajo alterna su presencia en su centro o lugar de trabajo con la
prestación del servicio en régimen de teletrabajo.
Artículo 3. Ámbito de aplicación.
El presente Reglamento será de aplicación al empleado público que preste servicios en el
Ayuntamiento de Carrascalejo y ocupe un puesto de trabajo susceptible de ser desempeñado
en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en este Reglamento.
Tendrán la consideración de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados mediante
teletrabajo los que puedan ser ejercidos de forma autónoma y no presencial atendiendo a sus
características específicas y los medios requeridos para su desarrollo y cuantas funciones se
consideren susceptibles de ser desempeñadas mediante la modalidad de trabajo a distancia,
como puedan ser:
Fe pública electrónica y elaboración de informes: asesoría jurídica, asesoría económica
y fiscalización y control económico-presupuestario.
Estudios y análisis de proyectos y elaboración de informes.
Gestión de programas económico-presupuestarios y contables.
Redacción, corrección y tratamiento de documentos, proyectos y normas.
Análisis, gestión, diseño y programación de sistemas de información y comunicaciones.
Aquellas otras funciones que, a juicio de la Alcaldía, se consideren susceptibles de ser
desempeñadas mediante la modalidad no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo.
No son susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los puestos cuyas
funciones conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales, por lo que, con
carácter general, no se autorizarán las solicitudes de los empleados públicos municipales que
ocupen puestos de trabajo con las siguientes características:
Puestos en oficinas de registro y atención e información a la ciudadanía que conlleven
la prestación de servicios presenciales.
Puestos de Secretaría de despacho o puesto similar.
Puestos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestación de servicios
CVE:
BOP-2024-4500
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de agosto de 2024
N.º 0163
Pág. 18795
●
●
●
●
●
●
●
En esta modalidad de prestación de servicio, que tendrá carácter voluntario para las personas
empleadas públicas, quedarán garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención
de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad y de protección y confidencialidad de
los datos.
Se entiende por persona teletrabajadora el personal empleado municipal que para el
desempeño de su puesto de trabajo alterna su presencia en su centro o lugar de trabajo con la
prestación del servicio en régimen de teletrabajo.
Artículo 3. Ámbito de aplicación.
El presente Reglamento será de aplicación al empleado público que preste servicios en el
Ayuntamiento de Carrascalejo y ocupe un puesto de trabajo susceptible de ser desempeñado
en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en este Reglamento.
Tendrán la consideración de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados mediante
teletrabajo los que puedan ser ejercidos de forma autónoma y no presencial atendiendo a sus
características específicas y los medios requeridos para su desarrollo y cuantas funciones se
consideren susceptibles de ser desempeñadas mediante la modalidad de trabajo a distancia,
como puedan ser:
Fe pública electrónica y elaboración de informes: asesoría jurídica, asesoría económica
y fiscalización y control económico-presupuestario.
Estudios y análisis de proyectos y elaboración de informes.
Gestión de programas económico-presupuestarios y contables.
Redacción, corrección y tratamiento de documentos, proyectos y normas.
Análisis, gestión, diseño y programación de sistemas de información y comunicaciones.
Aquellas otras funciones que, a juicio de la Alcaldía, se consideren susceptibles de ser
desempeñadas mediante la modalidad no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo.
No son susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los puestos cuyas
funciones conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales, por lo que, con
carácter general, no se autorizarán las solicitudes de los empleados públicos municipales que
ocupen puestos de trabajo con las siguientes características:
Puestos en oficinas de registro y atención e información a la ciudadanía que conlleven
la prestación de servicios presenciales.
Puestos de Secretaría de despacho o puesto similar.
Puestos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestación de servicios
CVE:
BOP-2024-4500
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de agosto de 2024
N.º 0163
Pág. 18795
