Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera. (BOP-2024-4492)
BOP-2024-4492 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Compost-Jara".
20 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El incumplimiento culpable o manifiesta insubordinación respecto de las órdenes
impartidas por los/as superiores/as en el ejercicio de su trabajo, del que se derive
perjuicio grave para el servicio.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Haber sido sancionado en más de una ocasión por incurrir en falta grave.
Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal
estado durante el horario del mismo.
Coartar la libertad de los/as compañeros/as, amenazas a estos y al resto del equipo y
crear en el programa de formación en alternancia con el empleo "Compost-Jara" un
clima de temor.
La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable de los equipos propios de los
talleres que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad propia o
ajena.
La rotura y/o destrucción intencionada de maquinarias, herramientas, materiales e
instalaciones del programa de formación en alternancia con el empleo "Compost-Jara".
Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser
calificado como tal.
B) Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
B.I) Faltas leves (protocolo):
Amonestación de palabra por el/a profesor/a.
Apercibimiento de la Dirección por escrito, que se unirá a su expediente.
Suspensión de empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) por un día mediante
comunicación escrita de las causas que la motivan.
B.2) Faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) de dos a seis días
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo proporcional a las horas dejadas de
trabajar (y cómputo de horas lectivas).
B.3) Faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo de siete días a un mes (y cómputo de
CVE:
BOP-2024-4492
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de agosto de 2024
N.º 0162
Pág. 18751
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El incumplimiento culpable o manifiesta insubordinación respecto de las órdenes
impartidas por los/as superiores/as en el ejercicio de su trabajo, del que se derive
perjuicio grave para el servicio.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Haber sido sancionado en más de una ocasión por incurrir en falta grave.
Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal
estado durante el horario del mismo.
Coartar la libertad de los/as compañeros/as, amenazas a estos y al resto del equipo y
crear en el programa de formación en alternancia con el empleo "Compost-Jara" un
clima de temor.
La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable de los equipos propios de los
talleres que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad propia o
ajena.
La rotura y/o destrucción intencionada de maquinarias, herramientas, materiales e
instalaciones del programa de formación en alternancia con el empleo "Compost-Jara".
Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser
calificado como tal.
B) Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
B.I) Faltas leves (protocolo):
Amonestación de palabra por el/a profesor/a.
Apercibimiento de la Dirección por escrito, que se unirá a su expediente.
Suspensión de empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) por un día mediante
comunicación escrita de las causas que la motivan.
B.2) Faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) de dos a seis días
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo proporcional a las horas dejadas de
trabajar (y cómputo de horas lectivas).
B.3) Faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo de siete días a un mes (y cómputo de
CVE:
BOP-2024-4492
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de agosto de 2024
N.º 0162
Pág. 18751
